Rescisão com salário de R$ 8.000: quanto recebe em 2026

Com salário de R$ 8.000, o aviso prévio de 39 dias vale R$ 10.400,00 e, por ser indenizado, empurra a data de saída na carteira de 14/08/2026 para 22/09/2026 (CLT art. 487, § 1º). É essa data projetada que fecha 9/12 de 13º — R$ 6.000,00 — e 7/12 de férias, que valem R$ 4.666,67 mais R$ 1.555,56 de terço constitucional.

O saldo do FGTS usado aqui é uma estimativa derivada do próprio salário: 8,0% de R$ 8.000 dão R$ 640,00 por mês, e 41 meses de contrato somam R$ 26.240,00. Sobre esse montante incide a multa de 40%, que dá R$ 10.496,00 — sozinha, 28,48% de tudo que o empregador deve. A estimativa não inclui correção monetária da conta vinculada nem os depósitos sobre 13º e férias, então o seu extrato provavelmente mostra um número maior; troque-o na calculadora para o valor exato.

Este é o ponto em que a rescisão se descola do holerite, e onde quase toda calculadora erra. O salário de R$ 8.000 pagaria INSS numa faixa; a rescisão não tributa o salário, tributa DUAS bases menores e independentes — o saldo de R$ 3.733,33, referente aos dias trabalhados no mês da saída, e o 13º proporcional de R$ 6.000,00. Somar as duas antes de aplicar a tabela empurraria o desconto para uma faixa que não é a devida (Decreto 3.048/1999, art. 214, §§ 6º e 7º).

Em que degrau do INSS cada base parou

O saldo de salário de R$ 3.733,33 vai da primeira à terceira faixa da tabela do INSS e para na terceira delas, a de 12,0%. Como a contribuição é progressiva, essa alíquota não incide sobre a base inteira. Cada parcela paga a alíquota do próprio degrau e as parcelas se somam, o que resulta em R$ 336,60, ou 9,02% da base.

Dentro dessa terceira faixa, que começa em R$ 2.902,84 e termina em R$ 4.354,27, o saldo de salário desta rescisão parou no terceiro quarto, com R$ 620,94 ainda disponíveis antes do degrau seguinte — é essa posição, e não o tamanho do salário, que decide quanto do próximo reajuste sobrevive ao desconto.

Um saldo de salário no terceiro quarto da terceira faixa já passou da metade dela, e a alíquota de 12,0% responde pela maior fatia do que ainda pode ser descontado neste degrau, o que deixa a conta bem mais parecida com a versão simplificada que a maioria das calculadoras publica. A distância entre a alíquota nominal e a efetiva de 9,02% começa a encurtar, e parte de qualquer aumento já vai ser tributada pelo degrau de cima.

O 13º proporcional de R$ 6.000,00 vai da primeira à quarta faixa da tabela do INSS e para na quarta delas, a de 14,0%. Como a contribuição é progressiva, essa alíquota não incide sobre a base inteira. Cada parcela paga a alíquota do próprio degrau e as parcelas se somam, o que resulta em R$ 641,51, ou 10,69% da base.

Dentro dessa quarta faixa, que começa em R$ 4.354,27 e termina em R$ 8.475,55, o 13º proporcional desta rescisão parou no segundo quarto, com R$ 2.475,55 ainda disponíveis antes do degrau seguinte — é essa posição, e não o tamanho do salário, que decide quanto do próximo reajuste sobrevive ao desconto.

Um 13º proporcional no segundo quarto da quarta faixa já sente a alíquota de 14,0% sobre uma parcela relevante, mas ela ainda não domina o desconto, e a alíquota efetiva de 10,69% continua abaixo dela. É aqui que a conta errada mais engana, porque multiplicar a base inteira pela alíquota da faixa produz um desconto visivelmente maior do que o devido.

Quanto falta para mudar de faixa

O saldo de salário de R$ 3.733,33 está a R$ 620,94 do topo da faixa em que se encontra, que termina em R$ 4.354,27. Traduzindo para salário mensal: seria preciso ganhar R$ 9.330,59 para que o saldo desta mesma rescisão começasse a ser tributado na faixa seguinte.

O 13º proporcional de R$ 6.000,00 já alcança a faixa mais alta do INSS, e é por isso que ele responde por 47,06% de todo o desconto desta rescisão.

O imposto de renda desta rescisão

O IRRF sobre o saldo de salário é R$ 0,00, porque a base de um mês parcial é pequena e o redutor da Lei 15.270/2025 zera o que a tabela apurou. Sobre o 13º o imposto é R$ 385,10, com alíquota de faixa de 27,5%, R$ 908,73 de parcela a deduzir e R$ 179,75 de redutor da Lei 15.270/2025.

O ponto de virada da família é calculável: como o 13º proporcional vale 9/12 do salário, ele só passa do limite de isenção total do redutor — R$ 5.000,00 — a partir de um salário de R$ 6.666,67, e só sai inteiramente do redutor a partir de R$ 9.800,00. Com R$ 8.000, esta página está entre os dois marcos, na faixa de redução parcial.

A multa de 40% do FGTS

É a maior diferença entre as modalidades e, neste salário, vale R$ 10.496,00. A base legal não é o saldo disponível hoje: são todos os depósitos feitos no contrato, corrigidos, mesmo os que já tenham sido sacados por saque-aniversário, moradia ou saque emergencial (Lei 8.036/1990, art. 18, § 1º, e OJ 42, I, da SBDI-1 do TST). Quem ganha R$ 8.000 tem R$ 640,00 depositados por mês, então cada ano a mais de casa acrescenta cerca de R$ 7.680,00 à base da multa. Ela não é de 50%: a contribuição social de 10% da LC 110/2001 foi extinta pela Lei 13.932/2019 e, além disso, nunca foi paga ao trabalhador.

Pedido de demissão: R$ 57.675,36 a menos

Quem pede demissão ganhando R$ 8.000 recebe R$ 4.052,99 de verbas e nada de FGTS — o saldo fica retido na conta vinculada até uma das hipóteses do art. 20 da Lei 8.036/1990. Some-se a isso o desconto do aviso não cumprido, de R$ 8.000,00 (30 dias, CLT art. 487, § 2º), e a perda do seguro-desemprego. É por isso que aceitar assinar “como pedido de demissão” para evitar burocracia custa, neste salário, R$ 57.675,36.

Acordo do art. 484-A: o meio do caminho

No acordo o aviso indenizado é pago pela metade — R$ 5.200,00 em vez de R$ 10.400,00 —, a multa do FGTS cai para 20% (R$ 5.248,00) e o saque fica limitado a 80% do saldo, o que dá R$ 20.992,00. O total na mão fica em R$ 46.032,35: R$ 15.696,00 a menos que a dispensa sem justa causa e R$ 41.979,36 a mais que o pedido de demissão. O custo escondido é o § 2º do art. 484-A, que veda o seguro-desemprego — e o benefício costuma valer mais do que a diferença de multa.

Na justa causa, para efeito de comparação, sobram R$ 3.396,73: só o saldo de salário e as férias vencidas com um terço, que são devidas em qualquer modalidade.

Contra R$ 6.000, esta página entrega R$ 15.068,88 a mais na mão. A diferença de salário entre as duas é R$ 2.000,00 por mês, ou seja, cada real de salário a mais rende 7,53 reais de rescisão neste contrato — o multiplicador vem do aviso prévio, dos avos de 13º e de férias e, principalmente, da base do FGTS, que cresce junto com o salário.

Para R$ 10.000, a rescisão sobe para R$ 76.638,48 — mais R$ 14.910,13. Os descontos também crescem, de R$ 1.363,21 para R$ 2.225,96, porque as duas bases tributadas sobem junto. A alíquota efetiva de desconto passa de 3,7% para 4,83%.

R$ 8.000 equivalem a 4,94 salários mínimos de 2026, que é de R$ 1.621,00. Essa comparação importa na rescisão por um motivo prático: o piso do seguro-desemprego é um salário mínimo, e a primeira faixa do INSS termina exatamente no mínimo.

O teto do salário de contribuição do INSS em 2026 é R$ 8.475,55, e R$ 8.000 está R$ 475,55 abaixo dele. Na rescisão a distância é ainda maior, porque o que se tributa não é o salário: são o saldo de R$ 3.733,33 e o 13º de R$ 6.000,00.

A isenção de imposto de renda da Lei 15.270/2025 zera o IRRF de quem recebe até R$ 5.000,00 de rendimento bruto no mês, e o redutor some gradualmente até R$ 7.350,00. O gatilho é o rendimento bruto de cada base, não a base de cálculo depois das deduções — confundir os dois é o erro clássico de 2026. Como esta rescisão tem duas bases separadas, de R$ 3.733,33 e R$ 6.000,00, o redutor é testado duas vezes, e o resultado é o imposto total de R$ 385,10 desta página.

Sobre o seguro-desemprego: com 42 meses de vínculo — os 41 de contrato mais a projeção do aviso indenizado — e dispensa sem justa causa, o direito existe (Lei 7.998/1990, art. 3º). O valor da parcela sai da média dos três últimos salários, entre o piso de R$ 1.621,00 e o teto de R$ 2.518,65 — e não entra em nenhum número desta página, porque é benefício do governo, não verba do empregador.

Cada dependente deduz R$ 189,59 da base do imposto de renda, e essa dedução compete com o desconto simplificado de R$ 607,20: o cálculo aplica o MAIOR dos dois, e não os dois. Na rescisão a comparação é feita em cada base separadamente.

Com salário de R$ 8.000 o efeito aparece: o IRRF do 13º cai de R$ 385,10 para R$ 332,97 com um dependente, e o líquido sobe para R$ 35.540,48. O ganho é menor que os R$ 189,59 da dedução porque a dedução reduz a BASE, não o imposto: o que volta ao bolso é a dedução multiplicada pela alíquota da faixa, que aqui é 27,5%.

Vale lembrar o que a dedução por dependente não faz: ela não muda o INSS, que não tem dedução nenhuma por dependente, nem alcança as verbas isentas — aviso prévio indenizado, férias indenizadas, terço constitucional e multa do FGTS ficam de fora do imposto de renda de qualquer jeito, com ou sem dependente.