Rescisão com salário de R$ 3.000: quanto recebe em 2026

Com salário de R$ 3.000, o aviso prévio de 39 dias vale R$ 3.900,00 e, por ser indenizado, empurra a data de saída na carteira de 14/08/2026 para 22/09/2026 (CLT art. 487, § 1º). É essa data projetada que fecha 9/12 de 13º — R$ 2.250,00 — e 7/12 de férias, que valem R$ 1.750,00 mais R$ 583,33 de terço constitucional.

O saldo do FGTS usado aqui é uma estimativa derivada do próprio salário: 8,0% de R$ 3.000 dão R$ 240,00 por mês, e 41 meses de contrato somam R$ 9.840,00. Sobre esse montante incide a multa de 40%, que dá R$ 3.936,00 — sozinha, 28,48% de tudo que o empregador deve. A estimativa não inclui correção monetária da conta vinculada nem os depósitos sobre 13º e férias, então o seu extrato provavelmente mostra um número maior; troque-o na calculadora para o valor exato.

Este é o ponto em que a rescisão se descola do holerite, e onde quase toda calculadora erra. O salário de R$ 3.000 pagaria INSS numa faixa; a rescisão não tributa o salário, tributa DUAS bases menores e independentes — o saldo de R$ 1.400,00, referente aos dias trabalhados no mês da saída, e o 13º proporcional de R$ 2.250,00. Somar as duas antes de aplicar a tabela empurraria o desconto para uma faixa que não é a devida (Decreto 3.048/1999, art. 214, §§ 6º e 7º).

Em que degrau do INSS cada base parou

O saldo de salário de R$ 1.400,00 mora inteiro na primeira faixa da tabela do INSS e por isso paga uma alíquota só, a de 7,5%. Não há progressão nenhuma para apurar: o desconto é R$ 105,00, e a alíquota efetiva é a própria 7,5% da base. É o único formato em que a conta simplificada — alíquota da faixa sobre a base inteira — chega ao mesmo número que a progressiva.

Dentro dessa primeira faixa, que começa em R$ 0,00 e termina em R$ 1.621,00, o saldo de salário desta rescisão parou no último quarto, com R$ 221,00 ainda disponíveis antes do degrau seguinte — é essa posição, e não o tamanho do salário, que decide quanto do próximo reajuste sobrevive ao desconto.

Um saldo de salário no último quarto da primeira faixa está a um passo do degrau seguinte, porque bastam R$ 221,00 de reajuste para que parte da base passe a ser tributada pela alíquota de cima, e é a pior posição da tabela para receber aumento pelo mesmo motivo que a torna a melhor para enxergar a progressividade funcionando. Nada do que ficou para trás é recalculado quando isso acontece, já que só o excedente paga a alíquota nova.

O 13º proporcional de R$ 2.250,00 atravessa a primeira e a segunda faixa da tabela do INSS e para na segunda delas, a de 9,0%. Como a contribuição é progressiva, essa alíquota não incide sobre a base inteira. Cada parcela paga a alíquota do próprio degrau e as parcelas se somam, o que resulta em R$ 178,19, ou 7,92% da base.

Dentro dessa segunda faixa, que começa em R$ 1.621,00 e termina em R$ 2.902,84, o 13º proporcional desta rescisão parou no segundo quarto, com R$ 652,84 ainda disponíveis antes do degrau seguinte — é essa posição, e não o tamanho do salário, que decide quanto do próximo reajuste sobrevive ao desconto.

Um 13º proporcional no segundo quarto da segunda faixa já sente a alíquota de 9,0% sobre uma parcela relevante, mas ela ainda não domina o desconto, e a alíquota efetiva de 7,92% continua abaixo dela. É aqui que a conta errada mais engana, porque multiplicar a base inteira pela alíquota da faixa produz um desconto visivelmente maior do que o devido.

Quanto falta para mudar de faixa

O saldo de salário de R$ 1.400,00 está a R$ 221,00 do topo da faixa em que se encontra, que termina em R$ 1.621,00. Traduzindo para salário mensal: seria preciso ganhar R$ 3.473,57 para que o saldo desta mesma rescisão começasse a ser tributado na faixa seguinte.

O 13º proporcional de R$ 2.250,00 está a R$ 652,84 de mudar de faixa — o que aconteceria com um salário de R$ 3.870,45. A alíquota efetiva sobre essa base hoje é 7,92%, e não a alíquota nominal da faixa.

O imposto de renda desta rescisão

O IRRF sobre o saldo de salário é R$ 0,00, porque a base de um mês parcial é pequena e o redutor da Lei 15.270/2025 zera o que a tabela apurou. Sobre o 13º o imposto é R$ 0,00. O redutor da Lei 15.270/2025 é acionado pelo rendimento BRUTO da base, não pela base de cálculo, e nesta rescisão nenhuma das duas bases passa do limite de isenção total.

O ponto de virada da família é calculável: como o 13º proporcional vale 9/12 do salário, ele só passa do limite de isenção total do redutor — R$ 5.000,00 — a partir de um salário de R$ 6.666,67, e só sai inteiramente do redutor a partir de R$ 9.800,00. Com R$ 3.000, esta página está abaixo do primeiro desses dois marcos.

A multa de 40% do FGTS

É a maior diferença entre as modalidades e, neste salário, vale R$ 3.936,00. A base legal não é o saldo disponível hoje: são todos os depósitos feitos no contrato, corrigidos, mesmo os que já tenham sido sacados por saque-aniversário, moradia ou saque emergencial (Lei 8.036/1990, art. 18, § 1º, e OJ 42, I, da SBDI-1 do TST). Quem ganha R$ 3.000 tem R$ 240,00 depositados por mês, então cada ano a mais de casa acrescenta cerca de R$ 2.880,00 à base da multa. Ela não é de 50%: a contribuição social de 10% da LC 110/2001 foi extinta pela Lei 13.932/2019 e, além disso, nunca foi paga ao trabalhador.

Pedido de demissão: R$ 21.797,66 a menos

Quem pede demissão ganhando R$ 3.000 recebe R$ 1.578,48 de verbas e nada de FGTS — o saldo fica retido na conta vinculada até uma das hipóteses do art. 20 da Lei 8.036/1990. Some-se a isso o desconto do aviso não cumprido, de R$ 3.000,00 (30 dias, CLT art. 487, § 2º), e a perda do seguro-desemprego. É por isso que aceitar assinar “como pedido de demissão” para evitar burocracia custa, neste salário, R$ 21.797,66.

Acordo do art. 484-A: o meio do caminho

No acordo o aviso indenizado é pago pela metade — R$ 1.950,00 em vez de R$ 3.900,00 —, a multa do FGTS cai para 20% (R$ 1.968,00) e o saque fica limitado a 80% do saldo, o que dá R$ 7.872,00. O total na mão fica em R$ 17.490,14: R$ 5.886,00 a menos que a dispensa sem justa causa e R$ 15.911,66 a mais que o pedido de demissão. O custo escondido é o § 2º do art. 484-A, que veda o seguro-desemprego — e o benefício costuma valer mais do que a diferença de multa.

Na justa causa, para efeito de comparação, sobram R$ 1.295,00: só o saldo de salário e as férias vencidas com um terço, que são devidas em qualquer modalidade.

Contra R$ 2.000, esta página entrega R$ 7.785,75 a mais na mão. A diferença de salário entre as duas é R$ 1.000,00 por mês, ou seja, cada real de salário a mais rende 7,79 reais de rescisão neste contrato — o multiplicador vem do aviso prévio, dos avos de 13º e de férias e, principalmente, da base do FGTS, que cresce junto com o salário.

Para R$ 3.500, a rescisão sobe para R$ 27.267,94 — mais R$ 3.891,80. Os descontos também crescem, de R$ 283,19 para R$ 334,62, porque as duas bases tributadas sobem junto. A alíquota efetiva de desconto passa de 2,05% para 2,08%.

R$ 3.000 equivalem a 1,85 salários mínimos de 2026, que é de R$ 1.621,00. Essa comparação importa na rescisão por um motivo prático: o piso do seguro-desemprego é um salário mínimo, e a primeira faixa do INSS termina exatamente no mínimo.

O teto do salário de contribuição do INSS em 2026 é R$ 8.475,55, e R$ 3.000 está R$ 5.475,55 abaixo dele. Na rescisão a distância é ainda maior, porque o que se tributa não é o salário: são o saldo de R$ 1.400,00 e o 13º de R$ 2.250,00.

A isenção de imposto de renda da Lei 15.270/2025 zera o IRRF de quem recebe até R$ 5.000,00 de rendimento bruto no mês, e o redutor some gradualmente até R$ 7.350,00. O gatilho é o rendimento bruto de cada base, não a base de cálculo depois das deduções — confundir os dois é o erro clássico de 2026. Como esta rescisão tem duas bases separadas, de R$ 1.400,00 e R$ 2.250,00, o redutor é testado duas vezes, e o resultado é o imposto total de R$ 0,00 desta página.

Sobre o seguro-desemprego: com 42 meses de vínculo — os 41 de contrato mais a projeção do aviso indenizado — e dispensa sem justa causa, o direito existe (Lei 7.998/1990, art. 3º). O valor da parcela sai da média dos três últimos salários, entre o piso de R$ 1.621,00 e o teto de R$ 2.518,65 — e não entra em nenhum número desta página, porque é benefício do governo, não verba do empregador.

Cada dependente deduz R$ 189,59 da base do imposto de renda, e essa dedução compete com o desconto simplificado de R$ 607,20: o cálculo aplica o MAIOR dos dois, e não os dois. Na rescisão a comparação é feita em cada base separadamente.

Com salário de R$ 3.000, informar um dependente não altera um centavo: o líquido continua R$ 13.536,14. A razão é simples e vale a pena ficar clara, porque muita gente refaz a conta achando que errou — o IRRF sobre o saldo de salário é R$ 0,00 e sobre o 13º é R$ 0,00. Não existe imposto para a dedução abater. Dependente muda a rescisão só a partir do salário em que o 13º proporcional começa a pagar imposto.

Vale lembrar o que a dedução por dependente não faz: ela não muda o INSS, que não tem dedução nenhuma por dependente, nem alcança as verbas isentas — aviso prévio indenizado, férias indenizadas, terço constitucional e multa do FGTS ficam de fora do imposto de renda de qualquer jeito, com ou sem dependente.