Calculadora de Férias CLT 2026

A conta tem sete passos e nenhum deles é opcional. O ponto que a maioria das calculadoras erra não é a multiplicação: é a base de incidência — decidir o que entra e o que fica fora do INSS e do imposto.

1. Apure a remuneração das férias. Some ao salário base a média de horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade e comissões do período aquisitivo (CLT, art. 142, §§ 3º, 5º e 6º). No exemplo a remuneração é de R$ 3.000,00.
2. Descubra quantos dias você tem direito. A tabela do art. 130 da CLT escalona o período conforme as faltas injustificadas do período aquisitivo: 30 dias para quem teve até 5 faltas, 24 dias para quem teve de 6 a 14 faltas, 18 dias para quem teve de 15 a 23 faltas, 12 dias para quem teve de 24 a 32 faltas. No exemplo o direito é de 30 dias (até 5 faltas).
3. Separe os dias vendidos, se houver abono. O abono pecuniário do art. 143 da CLT converte em dinheiro até 1/3 dos dias de direito — 10 dias quando o direito é de 30. Vendendo o máximo, sobram 20 dias para gozar e 10 viram abono.
4. Calcule as férias dos dias gozados. Divida a remuneração por 30 e multiplique pelos dias gozados. Com R$ 3.000,00 e 30 dias, as férias somam R$ 3.000,00.
5. Acrescente o terço constitucional. O art. 7º, XVII, da Constituição garante 1/3 a mais sobre a remuneração das férias. Sobre R$ 3.000,00 o terço é de R$ 1.000,00, totalizando R$ 4.000,00.
6. Desconte o INSS sobre férias mais terço. A contribuição é progressiva por faixa e incide sobre férias somadas ao terço, nunca sobre o abono. No exemplo o desconto é de R$ 368,60, alíquota efetiva de 9,22%.
7. Desconte o Imposto de Renda e chegue ao líquido. Da base tributável abate-se o INSS ou o desconto simplificado, o que for maior, e aplica-se a tabela progressiva com o redutor da Lei 15.270/2025. No exemplo o IRRF é de R$ 0,00 e o líquido fica em R$ 3.631,40.

A fórmula, aberta

férias        = remuneração ÷ 30 × dias gozados
terço         = férias ÷ 3
abono         = remuneração ÷ 30 × dias vendidos
terço do abono = abono ÷ 3

base tributável = férias + terço
parcela isenta  = abono + terço do abono + adiantamento do 13º

INSS    = progressivo por faixa sobre a base tributável
IRRF    = tabela progressiva sobre (base tributável − dedução) − redutor
líquido = base tributável + parcela isenta − INSS − IRRF

Memória de cálculo do caso padrão

Com salário de R$ 3.000,00 e 30 dias gozados, sem venda de dias e sem dependentes, o motor produz esta sequência. Cada linha é o número que a linha seguinte consome.

O salário mínimo vigente é de R$ 1.621,00, e ele importa aqui por dois motivos: é o piso da remuneração das férias e é o limite da primeira faixa do INSS. Quem recebe o mínimo e goza 30 dias tem bruto de R$ 2.161,33 e líquido de R$ 1.991,13, porque o INSS desconta R$ 170,20 e não há imposto de renda a pagar.

O abono pecuniário do art. 143 da CLT converte em dinheiro até um terço dos dias a que você tem direito. Com direito a 30 dias, dá para vender 10 e gozar os outros 20. A empresa não pode recusar: a faculdade é do empregado, desde que o pedido saia até 15 dias antes do fim do período aquisitivo.

O detalhe que muda o resultado é tributário. O abono e o terço que o acompanha não integram o salário de contribuição (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, alínea "e", item 6) e não sofrem retenção de Imposto de Renda. Só as férias dos dias gozados e o terço sobre elas são tributados.

Se você teve faltas injustificadas

O período encolhe pela tabela do art. 130, e o abono encolhe junto. Com 10 faltas, o direito cai para 24 dias e o bruto do exemplo passa de R$ 4.000,00 para R$ 3.200,00 — o líquido fica em R$ 2.927,40. Atestado médico aceito, licença- maternidade, acidente de trabalho e as ausências legais do art. 473 não entram nessa conta (CLT, art. 131).

Se você vai tirar as férias em dois ou três períodos

Cada período é pago na sua data, sempre até 2 dias antes de começar. Gozando 15 dias agora, o pagamento é de R$ 2.000,00 bruto e R$ 1.844,31 líquido, e o restante sai no próximo período. O fracionamento depende da sua concordância, e um dos períodos precisa ter no mínimo 14 dias corridos (CLT, art. 134, § 1º).

Cuidado com uma conta que circula como se fosse dica de economia. O INSS é progressivo e apurado por competência, então duas parcelas de 15 dias isoladas descontariam R$ 311,38 — contra R$ 368,60 de um pagamento único de 30 dias, R$ 57,22 a menos, com a alíquota efetiva caindo de 9,22% para 7,78% em cada parcela. Só que essa diferença quase nunca se realiza: a base do mês é tudo o que você recebe naquela competência, e nos meses de férias fracionadas entra também o salário dos dias trabalhados. Somados, os valores voltam a subir a tabela progressiva e a economia evapora. Ela só aparece quando a parcela é, sozinha, a remuneração inteira do mês — e desaparece de vez se os dois períodos caem na mesma competência. Fracione por descanso, não por imposto.

Se a empresa não concedeu as férias no prazo

Passado o período concessivo de 12 meses, a remuneração das férias é paga em dobro (CLT, art. 137), e a Súmula 81 do TST estende a dobra aos dias gozados fora do prazo. O terço constitucional continua devido sobre esse valor. Esta calculadora não aplica a dobra: ela calcula férias concedidas dentro do prazo.

Se as férias foram pagas com atraso

Atraso no pagamento é irregularidade, mas hoje não gera dobra automática. A Súmula 450 do TST, que previa isso, foi declarada inconstitucional pelo STF na ADPF 501, em 2022. A dobra do art. 137 continua valendo — ela é para férias concedidas fora do período concessivo, situação diferente de férias pagas com atraso.

Se você está saindo da empresa

Na rescisão a conta é outra. As férias vencidas e as proporcionais são indenizadas: não existe abono pecuniário, e o valor é isento de INSS e de Imposto de Renda (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, "d", e Súmula 386 do STJ). Se é o seu caso, use a calculadora de rescisão, que trata verba por verba.

Se você recebe horas extras, comissões ou adicionais

A remuneração das férias não é só o salário-base. Entram as médias de horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e comissões do período aquisitivo (CLT, art. 142, §§ 3º, 5º e 6º). Com uma média de R$ 500,00, o bruto do exemplo sobe de R$ 4.000,00 para R$ 4.666,67 e o líquido, para R$ 4.211,82 — um aumento que a maioria das calculadoras simplesmente ignora.

Se você perdeu o direito às férias

A partir de 33 faltas injustificadas no período aquisitivo não há dias de férias. A tabela do art. 130 se esgota na faixa de 24 a 32 faltas, e o resto é interpretação a contrario sensu do próprio artigo. Cuidado com a citação errada mais comum: o art. 133 trata de outras situações — readmissão em até 60 dias, licença remunerada por mais de 30 dias, paralisação da empresa e afastamento por auxílio-doença por mais de 6 meses.

Se você tem outro emprego

O art. 138 da CLT proíbe prestar serviços a outro empregador durante as férias, salvo se você já estiver obrigado por outro contrato de trabalho regularmente mantido. Férias são descanso — a lei não as trata como período livre para dobrar jornada.

Fontes das tabelas fiscais de 2026

Os valores de INSS, IRRF e salário mínimo usados nesta página vêm das publicações oficiais abaixo, revisadas em 19 de agosto de 2026.

• Tabela de contribuição mensal do INSS — INSS
• Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9 de janeiro de 2026 — Ministério da Previdência Social
• Lei nº 15.270, de 26 de novembro de 2025 — redutor do IRPF — Presidência da República
• Lei nº 15.191, de 11 de agosto de 2025 — tabela progressiva do IRPF — Presidência da República
• Decreto nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025 — salário mínimo de 2026 — Presidência da República
• Lei nº 8.036/1990 — FGTS — Presidência da República
• Lei nº 7.998/1990 — seguro-desemprego — Presidência da República