Calculadora de Horas Extras 2026

A conta tem quatro etapas independentes, e é útil separá-las porque cada uma tem uma base legal própria: o valor da hora, o adicional, o reflexo no descanso semanal remunerado e — quando houve trabalho depois das 22h — o adicional noturno. Só depois de somadas todas elas é que INSS e Imposto de Renda entram, e entram sobre o total, não sobre o salário contratual.

1. O valor da hora normal

Divida o salário contratual pela jornada mensal do contrato — 220 horas para quem cumpre 44 horas semanais, 200 horas para 40 semanais, e assim por diante. O divisor é a jornada contratada, jamais a quantidade de horas que a pessoa efetivamente trabalhou naquele mês.

No exemplo desta página, R$ 3.000,00 ÷ 220 = R$ 13,64 por hora. Quem tem a mesma remuneração com jornada menor tem hora mais cara, porque o divisor encolhe: em 180 horas mensais a mesma hora vale R$ 16,67.

2. O adicional de hora extra

O adicional mínimo é de 50% sobre a hora normal, garantido pelo art. 7º, XVI, da Constituição e repetido no art. 59, § 1º, da CLT. Convenção coletiva, acordo coletivo ou o próprio contrato podem elevá-lo — 100% em domingo e feriado é o arranjo mais comum, e há categorias com 60%, 70% ou 75%.

O ponto em que mais gente se perde: o adicional não é pago sozinho. A remuneração do serviço extraordinário é a hora inteira acrescida do adicional, como diz a Súmula 264 do TST. Com hora normal de R$ 13,64, a hora extra de 50% vale R$ 20,45, e não R$ 6,81.

A leitura do gráfico é direta: dobrar o adicional não dobra o pagamento, porque a hora normal já está dentro dele. Passar de 50% para 100% leva as mesmas 10 horas de R$ 204,55 para R$ 272,73 — um acréscimo de R$ 68,18, e não o dobro. O reflexo no DSR sobe junto, porque ele é calculado sobre o total das extras.

3. O reflexo no DSR (descanso semanal remunerado)

Horas extras habituais aumentam também o valor do repouso semanal. A regra está no art. 7º, alínea “a”, da Lei nº 605/1949 e foi consolidada pela Súmula 172 do TST: computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. A fórmula é uma divisão e uma multiplicação:

DSR = (total das horas extras ÷ dias úteis) × dias de repouso

Dias úteis é o divisor; domingos e feriados são o multiplicador. Inverter os dois é o erro mais caro deste cálculo, porque o resultado fica cerca de cinco vezes maior e continua parecendo plausível. No exemplo: R$ 204,55 ÷ 25 dias úteis × 5 dias de repouso = R$ 40,91.

Quem recebe salário mensal costuma perguntar por que ainda existe esse reflexo, já que o salário do mês “já inclui os domingos”. Inclui o salário fixo, não a parcela variável do mês. Sem o reflexo, o mesmo mês fecharia em R$ 3.204,55 de bruto, contra R$ 3.245,46 com ele.

4. O adicional noturno e a hora de 52min30s

Para o trabalhador urbano, é noturno o trabalho executado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte (art. 73, § 2º, da CLT). Essas horas recebem adicional de no mínimo 20% sobre a hora diurna (art. 73, caput, e art. 7º, IX, da Constituição) — e, antes do adicional, passam por uma conversão que quase ninguém conhece.

A hora noturna reduzida do art. 73, § 1º, da CLT vale 52 minutos e 30 segundos. Ou seja: cada 52min30s de relógio no período noturno contam como uma hora inteira de trabalho. A conversão é horas × 60 ÷ 52,5, e ela sempre aumenta a quantidade de horas pagas. O exemplo fechado está no próprio texto legal: das 22h às 5h são 7 horas de relógio e 8 horas noturnas.

Com o salário do exemplo, uma única noite completa rende R$ 21,82 de adicional noturno. Cinco noites — 35 horas de relógio — viram 40 horas noturnas, ou seja 5 horas a mais criadas apenas pela hora ficta, e rendem R$ 109,09.

Atenção a dois pontos. Primeiro: quem é mensalista já tem as horas da jornada remuneradas pelo salário, então o que entra aqui é o adicional de 20% sobre a quantidade já aumentada — não a hora cheia de novo. Segundo: hora extra prestada em horário noturno acumula os dois adicionais, porque ela é ao mesmo tempo extraordinária e noturna; nesta calculadora você informa as duas quantidades em campos separados.

O desconto do INSS é progressivo por faixa: cada parcela do salário paga a alíquota da sua própria faixa, e a alíquota da faixa mais alta nunca se aplica ao salário inteiro. É por isso que a alíquota efetiva fica sempre abaixo da alíquota nominal — no exemplo desta página ela é de 8,57%.

No Imposto de Renda, além da tabela progressiva, vale desde janeiro de 2026 o redutor da Lei nº 15.270/2025: quem recebe até R$ 5.000,00 de rendimento bruto no mês tem o imposto zerado, e entre esse valor e R$ 7.350,00 o redutor diminui gradualmente até desaparecer. O gatilho é o rendimento bruto, e não a base de cálculo — detalhe decisivo para quem faz hora extra, como mostra a seção de casos de borda.

Este é o mês completo de uma pessoa com jornada de 220 horas: ela fez 10 horas extras com adicional de 50% e cinco plantões noturnos das 22h às 5h, num mês com 25 dias úteis e 5 de repouso. Cada linha abaixo é uma verba do holerite, e nenhuma delas foi digitada à mão: todas saem do mesmo motor de cálculo que a calculadora do topo da página usa.

A comparação com o mês sem nenhuma hora extra é o que responde à pergunta que a maior parte das pessoas realmente tem: vale a pena? Sem os adicionais, o líquido seria R$ 2.751,40. Com eles, R$ 3.063,40 — uma diferença de R$ 312,00 sobre R$ 354,55 de acréscimo bruto. A diferença entre os dois números, R$ 42,55, é o INSS a mais que incide sobre a remuneração maior.

Quem recebe o salário mínimo tem a mesma mecânica com outra escala: R$ 1.621,00 numa jornada de 220 horas dão hora normal de R$ 7,37 e hora extra de R$ 11,05. As mesmas 10 horas somam R$ 110,52, mais R$ 22,10 de reflexo, e chegam líquidas em R$ 120,69.

Se as horas extras derrubarem o redutor do Imposto de Renda

É o caso mais duro de 2026 e quase ninguém o vê chegar. O redutor da Lei nº 15.270/2025 é acionado pelo rendimento bruto do mês, então a hora extra pode empurrar o total para fora da faixa protegida e criar um imposto que não existia. Com salário de R$ 4.900,00 e 20 horas extras a 50%, o bruto vai para R$ 5.701,82: R$ 801,82 a mais que geram R$ 272,84 de IRRF e R$ 112,26 de INSS. Sobram R$ 416,72 líquidos. O efeito é de mês, não de ano: no mês seguinte, sem horas extras, o redutor volta.

Se o salário já estiver acima do teto do INSS

A contribuição previdenciária para no teto de R$ 8.475,55. Quem já recebe acima disso não paga um centavo a mais de INSS por causa das horas extras — o acréscimo sofre só o Imposto de Renda, o que torna a hora extra proporcionalmente mais rentável no líquido do que para quem está no meio da tabela.

Se a empresa não pagar o reflexo no DSR

Acontece com frequência, e é diferença cobrável. No exemplo desta página o reflexo vale R$ 40,91 num único mês — R$ 490,92 ao longo de um ano de horas extras habituais, sem contar o que isso arrasta para 13º, férias e FGTS. Desmarque a opção do DSR na calculadora para ver o seu caso com e sem o reflexo.

Se o mês tiver menos dias úteis

O reflexo do DSR é sensível ao calendário: com o mesmo total de horas extras, um mês com muitos feriados tem divisor menor e multiplicador maior, então o reflexo cresce. Por isso os dois campos são editáveis na calculadora em vez de fixos — conte os dias do seu mês.

Se a jornada contratual não for de 220 horas

Escalas de 6 horas, jornadas de 40 horas semanais e contratos de tempo parcial mudam o divisor e, com ele, o preço da hora. O mesmo salário de R$ 3.000,00 rende R$ 204,55 de horas extras em 220 horas mensais e R$ 300,00 em 150 horas mensais, pelas mesmas horas trabalhadas.

Se houver banco de horas válido

Compensada a hora dentro do prazo — seis meses no acordo individual escrito (art. 59, § 5º, da CLT) ou doze meses na norma coletiva (§ 2º) —, não há pagamento de hora extra, porque a folga substitui o dinheiro. Vencido o prazo sem compensação, ou rescindido o contrato com saldo positivo, o saldo vira hora extra com adicional.

Se a base for maior que o salário-base

A Súmula 264 do TST diz que a hora normal é integrada por todas as parcelas de natureza salarial. Adicional de insalubridade, de periculosidade, gratificação de função e comissões habituais entram no divisor antes do cálculo. Esta calculadora parte do salário que você informar: se o seu holerite tem adicionais fixos, some-os no campo do salário para chegar mais perto do valor real.

Textos completos nas fontes oficiais: Constituição Federal de 1988, Consolidação das Leis do Trabalho, Lei nº 605/1949 e livro de súmulas do TST. O trabalhador rural tem regra própria de horário noturno e de hora, na Lei nº 5.889/1973, art. 7º, e não é coberto por esta calculadora.