Rescisão com salário de R$ 5.000: quanto recebe em 2026

Com salário de R$ 5.000, o aviso prévio de 39 dias vale R$ 6.500,00 e, por ser indenizado, empurra a data de saída na carteira de 14/08/2026 para 22/09/2026 (CLT art. 487, § 1º). É essa data projetada que fecha 9/12 de 13º — R$ 3.750,00 — e 7/12 de férias, que valem R$ 2.916,67 mais R$ 972,22 de terço constitucional.

O saldo do FGTS usado aqui é uma estimativa derivada do próprio salário: 8,0% de R$ 5.000 dão R$ 400,00 por mês, e 41 meses de contrato somam R$ 16.400,00. Sobre esse montante incide a multa de 40%, que dá R$ 6.560,00 — sozinha, 28,48% de tudo que o empregador deve. A estimativa não inclui correção monetária da conta vinculada nem os depósitos sobre 13º e férias, então o seu extrato provavelmente mostra um número maior; troque-o na calculadora para o valor exato.

Este é o ponto em que a rescisão se descola do holerite, e onde quase toda calculadora erra. O salário de R$ 5.000 pagaria INSS numa faixa; a rescisão não tributa o salário, tributa DUAS bases menores e independentes — o saldo de R$ 2.333,33, referente aos dias trabalhados no mês da saída, e o 13º proporcional de R$ 3.750,00. Somar as duas antes de aplicar a tabela empurraria o desconto para uma faixa que não é a devida (Decreto 3.048/1999, art. 214, §§ 6º e 7º).

Em que degrau do INSS cada base parou

O saldo de salário de R$ 2.333,33 atravessa a primeira e a segunda faixa da tabela do INSS e para na segunda delas, a de 9,0%. Como a contribuição é progressiva, essa alíquota não incide sobre a base inteira. Cada parcela paga a alíquota do próprio degrau e as parcelas se somam, o que resulta em R$ 185,68, ou 7,96% da base.

Dentro dessa segunda faixa, que começa em R$ 1.621,00 e termina em R$ 2.902,84, o saldo de salário desta rescisão parou no terceiro quarto, com R$ 569,51 ainda disponíveis antes do degrau seguinte — é essa posição, e não o tamanho do salário, que decide quanto do próximo reajuste sobrevive ao desconto.

Um saldo de salário no terceiro quarto da segunda faixa já passou da metade dela, e a alíquota de 9,0% responde pela maior fatia do que ainda pode ser descontado neste degrau, o que deixa a conta bem mais parecida com a versão simplificada que a maioria das calculadoras publica. A distância entre a alíquota nominal e a efetiva de 7,96% começa a encurtar, e parte de qualquer aumento já vai ser tributada pelo degrau de cima.

O 13º proporcional de R$ 3.750,00 vai da primeira à terceira faixa da tabela do INSS e para na terceira delas, a de 12,0%. Como a contribuição é progressiva, essa alíquota não incide sobre a base inteira. Cada parcela paga a alíquota do próprio degrau e as parcelas se somam, o que resulta em R$ 338,60, ou 9,03% da base.

Dentro dessa terceira faixa, que começa em R$ 2.902,84 e termina em R$ 4.354,27, o 13º proporcional desta rescisão parou no terceiro quarto, com R$ 604,27 ainda disponíveis antes do degrau seguinte — é essa posição, e não o tamanho do salário, que decide quanto do próximo reajuste sobrevive ao desconto.

Um 13º proporcional no terceiro quarto da terceira faixa já passou da metade dela, e a alíquota de 12,0% responde pela maior fatia do que ainda pode ser descontado neste degrau, o que deixa a conta bem mais parecida com a versão simplificada que a maioria das calculadoras publica. A distância entre a alíquota nominal e a efetiva de 9,03% começa a encurtar, e parte de qualquer aumento já vai ser tributada pelo degrau de cima.

Quanto falta para mudar de faixa

O saldo de salário de R$ 2.333,33 está a R$ 569,51 do topo da faixa em que se encontra, que termina em R$ 2.902,84. Traduzindo para salário mensal: seria preciso ganhar R$ 6.220,38 para que o saldo desta mesma rescisão começasse a ser tributado na faixa seguinte.

O 13º proporcional de R$ 3.750,00 está a R$ 604,27 de mudar de faixa — o que aconteceria com um salário de R$ 5.805,69. A alíquota efetiva sobre essa base hoje é 9,03%, e não a alíquota nominal da faixa.

O imposto de renda desta rescisão

O IRRF sobre o saldo de salário é R$ 0,00, porque a base de um mês parcial é pequena e o redutor da Lei 15.270/2025 zera o que a tabela apurou. Sobre o 13º o imposto é R$ 0,00. O redutor da Lei 15.270/2025 é acionado pelo rendimento BRUTO da base, não pela base de cálculo, e nesta rescisão nenhuma das duas bases passa do limite de isenção total.

O ponto de virada da família é calculável: como o 13º proporcional vale 9/12 do salário, ele só passa do limite de isenção total do redutor — R$ 5.000,00 — a partir de um salário de R$ 6.666,67, e só sai inteiramente do redutor a partir de R$ 9.800,00. Com R$ 5.000, esta página está abaixo do primeiro desses dois marcos.

A multa de 40% do FGTS

É a maior diferença entre as modalidades e, neste salário, vale R$ 6.560,00. A base legal não é o saldo disponível hoje: são todos os depósitos feitos no contrato, corrigidos, mesmo os que já tenham sido sacados por saque-aniversário, moradia ou saque emergencial (Lei 8.036/1990, art. 18, § 1º, e OJ 42, I, da SBDI-1 do TST). Quem ganha R$ 5.000 tem R$ 400,00 depositados por mês, então cada ano a mais de casa acrescenta cerca de R$ 4.800,00 à base da multa. Ela não é de 50%: a contribuição social de 10% da LC 110/2001 foi extinta pela Lei 13.932/2019 e, além disso, nunca foi paga ao trabalhador.

Pedido de demissão: R$ 36.304,45 a menos

Quem pede demissão ganhando R$ 5.000 recebe R$ 2.603,49 de verbas e nada de FGTS — o saldo fica retido na conta vinculada até uma das hipóteses do art. 20 da Lei 8.036/1990. Some-se a isso o desconto do aviso não cumprido, de R$ 5.000,00 (30 dias, CLT art. 487, § 2º), e a perda do seguro-desemprego. É por isso que aceitar assinar “como pedido de demissão” para evitar burocracia custa, neste salário, R$ 36.304,45.

Acordo do art. 484-A: o meio do caminho

No acordo o aviso indenizado é pago pela metade — R$ 3.250,00 em vez de R$ 6.500,00 —, a multa do FGTS cai para 20% (R$ 3.280,00) e o saque fica limitado a 80% do saldo, o que dá R$ 13.120,00. O total na mão fica em R$ 29.097,94: R$ 9.810,00 a menos que a dispensa sem justa causa e R$ 26.494,45 a mais que o pedido de demissão. O custo escondido é o § 2º do art. 484-A, que veda o seguro-desemprego — e o benefício costuma valer mais do que a diferença de multa.

Na justa causa, para efeito de comparação, sobram R$ 2.147,65: só o saldo de salário e as férias vencidas com um terço, que são devidas em qualquer modalidade.

Contra R$ 4.000, esta página entrega R$ 7.754,45 a mais na mão. A diferença de salário entre as duas é R$ 1.000,00 por mês, ou seja, cada real de salário a mais rende 7,75 reais de rescisão neste contrato — o multiplicador vem do aviso prévio, dos avos de 13º e de férias e, principalmente, da base do FGTS, que cresce junto com o salário.

Para R$ 6.000, a rescisão sobe para R$ 46.659,47 — mais R$ 7.751,53. Os descontos também crescem, de R$ 524,28 para R$ 659,20, porque as duas bases tributadas sobem junto. A alíquota efetiva de desconto passa de 2,28% para 2,39%.

R$ 5.000 equivalem a 3,08 salários mínimos de 2026, que é de R$ 1.621,00. Essa comparação importa na rescisão por um motivo prático: o piso do seguro-desemprego é um salário mínimo, e a primeira faixa do INSS termina exatamente no mínimo.

O teto do salário de contribuição do INSS em 2026 é R$ 8.475,55, e R$ 5.000 está R$ 3.475,55 abaixo dele. Na rescisão a distância é ainda maior, porque o que se tributa não é o salário: são o saldo de R$ 2.333,33 e o 13º de R$ 3.750,00.

A isenção de imposto de renda da Lei 15.270/2025 zera o IRRF de quem recebe até R$ 5.000,00 de rendimento bruto no mês, e o redutor some gradualmente até R$ 7.350,00. O gatilho é o rendimento bruto de cada base, não a base de cálculo depois das deduções — confundir os dois é o erro clássico de 2026. Como esta rescisão tem duas bases separadas, de R$ 2.333,33 e R$ 3.750,00, o redutor é testado duas vezes, e o resultado é o imposto total de R$ 0,00 desta página.

Sobre o seguro-desemprego: com 42 meses de vínculo — os 41 de contrato mais a projeção do aviso indenizado — e dispensa sem justa causa, o direito existe (Lei 7.998/1990, art. 3º). O valor da parcela sai da média dos três últimos salários, entre o piso de R$ 1.621,00 e o teto de R$ 2.518,65 — e não entra em nenhum número desta página, porque é benefício do governo, não verba do empregador.

Cada dependente deduz R$ 189,59 da base do imposto de renda, e essa dedução compete com o desconto simplificado de R$ 607,20: o cálculo aplica o MAIOR dos dois, e não os dois. Na rescisão a comparação é feita em cada base separadamente.

Com salário de R$ 5.000, informar um dependente não altera um centavo: o líquido continua R$ 22.507,94. A razão é simples e vale a pena ficar clara, porque muita gente refaz a conta achando que errou — o IRRF sobre o saldo de salário é R$ 0,00 e sobre o 13º é R$ 0,00. Não existe imposto para a dedução abater. Dependente muda a rescisão só a partir do salário em que o 13º proporcional começa a pagar imposto.

Vale lembrar o que a dedução por dependente não faz: ela não muda o INSS, que não tem dedução nenhuma por dependente, nem alcança as verbas isentas — aviso prévio indenizado, férias indenizadas, terço constitucional e multa do FGTS ficam de fora do imposto de renda de qualquer jeito, com ou sem dependente.