Rescisão com salário de R$ 4.000: quanto recebe em 2026

Com salário de R$ 4.000, o aviso prévio de 39 dias vale R$ 5.200,00 e, por ser indenizado, empurra a data de saída na carteira de 14/08/2026 para 22/09/2026 (CLT art. 487, § 1º). É essa data projetada que fecha 9/12 de 13º — R$ 3.000,00 — e 7/12 de férias, que valem R$ 2.333,33 mais R$ 777,78 de terço constitucional.

O saldo do FGTS usado aqui é uma estimativa derivada do próprio salário: 8,0% de R$ 4.000 dão R$ 320,00 por mês, e 41 meses de contrato somam R$ 13.120,00. Sobre esse montante incide a multa de 40%, que dá R$ 5.248,00 — sozinha, 28,48% de tudo que o empregador deve. A estimativa não inclui correção monetária da conta vinculada nem os depósitos sobre 13º e férias, então o seu extrato provavelmente mostra um número maior; troque-o na calculadora para o valor exato.

Este é o ponto em que a rescisão se descola do holerite, e onde quase toda calculadora erra. O salário de R$ 4.000 pagaria INSS numa faixa; a rescisão não tributa o salário, tributa DUAS bases menores e independentes — o saldo de R$ 1.866,67, referente aos dias trabalhados no mês da saída, e o 13º proporcional de R$ 3.000,00. Somar as duas antes de aplicar a tabela empurraria o desconto para uma faixa que não é a devida (Decreto 3.048/1999, art. 214, §§ 6º e 7º).

Em que degrau do INSS cada base parou

O saldo de salário de R$ 1.866,67 atravessa a primeira e a segunda faixa da tabela do INSS e para na segunda delas, a de 9,0%. Como a contribuição é progressiva, essa alíquota não incide sobre a base inteira. Cada parcela paga a alíquota do próprio degrau e as parcelas se somam, o que resulta em R$ 143,69, ou 7,7% da base.

Dentro dessa segunda faixa, que começa em R$ 1.621,00 e termina em R$ 2.902,84, o saldo de salário desta rescisão parou no primeiro quarto, com R$ 1.036,17 ainda disponíveis antes do degrau seguinte — é essa posição, e não o tamanho do salário, que decide quanto do próximo reajuste sobrevive ao desconto.

Um saldo de salário no primeiro quarto da segunda faixa está na posição mais confortável da tabela, porque quase todo o desconto que ele paga já foi apurado nos degraus de baixo, a alíquotas menores, e a de 9,0% ainda alcança um pedaço pequeno da base. É também a posição em que um aumento rende mais, já que existe muito caminho até a fronteira seguinte.

O 13º proporcional de R$ 3.000,00 vai da primeira à terceira faixa da tabela do INSS e para na terceira delas, a de 12,0%. Como a contribuição é progressiva, essa alíquota não incide sobre a base inteira. Cada parcela paga a alíquota do próprio degrau e as parcelas se somam, o que resulta em R$ 248,60, ou 8,29% da base.

Dentro dessa terceira faixa, que começa em R$ 2.902,84 e termina em R$ 4.354,27, o 13º proporcional desta rescisão parou no primeiro quarto, com R$ 1.354,27 ainda disponíveis antes do degrau seguinte — é essa posição, e não o tamanho do salário, que decide quanto do próximo reajuste sobrevive ao desconto.

Um 13º proporcional no primeiro quarto da terceira faixa está na posição mais confortável da tabela, porque quase todo o desconto que ele paga já foi apurado nos degraus de baixo, a alíquotas menores, e a de 12,0% ainda alcança um pedaço pequeno da base. É também a posição em que um aumento rende mais, já que existe muito caminho até a fronteira seguinte.

Quanto falta para mudar de faixa

O saldo de salário de R$ 1.866,67 está a R$ 1.036,17 do topo da faixa em que se encontra, que termina em R$ 2.902,84. Traduzindo para salário mensal: seria preciso ganhar R$ 6.220,36 para que o saldo desta mesma rescisão começasse a ser tributado na faixa seguinte.

O 13º proporcional de R$ 3.000,00 está a R$ 1.354,27 de mudar de faixa — o que aconteceria com um salário de R$ 5.805,69. A alíquota efetiva sobre essa base hoje é 8,29%, e não a alíquota nominal da faixa.

O imposto de renda desta rescisão

O IRRF sobre o saldo de salário é R$ 0,00, porque a base de um mês parcial é pequena e o redutor da Lei 15.270/2025 zera o que a tabela apurou. Sobre o 13º o imposto é R$ 0,00. O redutor da Lei 15.270/2025 é acionado pelo rendimento BRUTO da base, não pela base de cálculo, e nesta rescisão nenhuma das duas bases passa do limite de isenção total.

O ponto de virada da família é calculável: como o 13º proporcional vale 9/12 do salário, ele só passa do limite de isenção total do redutor — R$ 5.000,00 — a partir de um salário de R$ 6.666,67, e só sai inteiramente do redutor a partir de R$ 9.800,00. Com R$ 4.000, esta página está abaixo do primeiro desses dois marcos.

A multa de 40% do FGTS

É a maior diferença entre as modalidades e, neste salário, vale R$ 5.248,00. A base legal não é o saldo disponível hoje: são todos os depósitos feitos no contrato, corrigidos, mesmo os que já tenham sido sacados por saque-aniversário, moradia ou saque emergencial (Lei 8.036/1990, art. 18, § 1º, e OJ 42, I, da SBDI-1 do TST). Quem ganha R$ 4.000 tem R$ 320,00 depositados por mês, então cada ano a mais de casa acrescenta cerca de R$ 3.840,00 à base da multa. Ela não é de 50%: a contribuição social de 10% da LC 110/2001 foi extinta pela Lei 13.932/2019 e, além disso, nunca foi paga ao trabalhador.

Pedido de demissão: R$ 29.060,63 a menos

Quem pede demissão ganhando R$ 4.000 recebe R$ 2.092,86 de verbas e nada de FGTS — o saldo fica retido na conta vinculada até uma das hipóteses do art. 20 da Lei 8.036/1990. Some-se a isso o desconto do aviso não cumprido, de R$ 4.000,00 (30 dias, CLT art. 487, § 2º), e a perda do seguro-desemprego. É por isso que aceitar assinar “como pedido de demissão” para evitar burocracia custa, neste salário, R$ 29.060,63.

Acordo do art. 484-A: o meio do caminho

No acordo o aviso indenizado é pago pela metade — R$ 2.600,00 em vez de R$ 5.200,00 —, a multa do FGTS cai para 20% (R$ 2.624,00) e o saque fica limitado a 80% do saldo, o que dá R$ 10.496,00. O total na mão fica em R$ 23.305,49: R$ 7.848,00 a menos que a dispensa sem justa causa e R$ 21.212,63 a mais que o pedido de demissão. O custo escondido é o § 2º do art. 484-A, que veda o seguro-desemprego — e o benefício costuma valer mais do que a diferença de multa.

Na justa causa, para efeito de comparação, sobram R$ 1.722,98: só o saldo de salário e as férias vencidas com um terço, que são devidas em qualquer modalidade.

Contra R$ 3.500, esta página entrega R$ 3.885,55 a mais na mão. A diferença de salário entre as duas é R$ 500,00 por mês, ou seja, cada real de salário a mais rende 7,77 reais de rescisão neste contrato — o multiplicador vem do aviso prévio, dos avos de 13º e de férias e, principalmente, da base do FGTS, que cresce junto com o salário.

Para R$ 5.000, a rescisão sobe para R$ 38.907,94 — mais R$ 7.754,45. Os descontos também crescem, de R$ 392,29 para R$ 524,28, porque as duas bases tributadas sobem junto. A alíquota efetiva de desconto passa de 2,13% para 2,28%.

R$ 4.000 equivalem a 2,47 salários mínimos de 2026, que é de R$ 1.621,00. Essa comparação importa na rescisão por um motivo prático: o piso do seguro-desemprego é um salário mínimo, e a primeira faixa do INSS termina exatamente no mínimo.

O teto do salário de contribuição do INSS em 2026 é R$ 8.475,55, e R$ 4.000 está R$ 4.475,55 abaixo dele. Na rescisão a distância é ainda maior, porque o que se tributa não é o salário: são o saldo de R$ 1.866,67 e o 13º de R$ 3.000,00.

A isenção de imposto de renda da Lei 15.270/2025 zera o IRRF de quem recebe até R$ 5.000,00 de rendimento bruto no mês, e o redutor some gradualmente até R$ 7.350,00. O gatilho é o rendimento bruto de cada base, não a base de cálculo depois das deduções — confundir os dois é o erro clássico de 2026. Como esta rescisão tem duas bases separadas, de R$ 1.866,67 e R$ 3.000,00, o redutor é testado duas vezes, e o resultado é o imposto total de R$ 0,00 desta página.

Sobre o seguro-desemprego: com 42 meses de vínculo — os 41 de contrato mais a projeção do aviso indenizado — e dispensa sem justa causa, o direito existe (Lei 7.998/1990, art. 3º). O valor da parcela sai da média dos três últimos salários, entre o piso de R$ 1.621,00 e o teto de R$ 2.518,65 — e não entra em nenhum número desta página, porque é benefício do governo, não verba do empregador.

Cada dependente deduz R$ 189,59 da base do imposto de renda, e essa dedução compete com o desconto simplificado de R$ 607,20: o cálculo aplica o MAIOR dos dois, e não os dois. Na rescisão a comparação é feita em cada base separadamente.

Com salário de R$ 4.000, informar um dependente não altera um centavo: o líquido continua R$ 18.033,49. A razão é simples e vale a pena ficar clara, porque muita gente refaz a conta achando que errou — o IRRF sobre o saldo de salário é R$ 0,00 e sobre o 13º é R$ 0,00. Não existe imposto para a dedução abater. Dependente muda a rescisão só a partir do salário em que o 13º proporcional começa a pagar imposto.

Vale lembrar o que a dedução por dependente não faz: ela não muda o INSS, que não tem dedução nenhuma por dependente, nem alcança as verbas isentas — aviso prévio indenizado, férias indenizadas, terço constitucional e multa do FGTS ficam de fora do imposto de renda de qualquer jeito, com ou sem dependente.