Rescisão com salário de R$ 10.000: quanto recebe em 2026

Com salário de R$ 10.000, o aviso prévio de 39 dias vale R$ 13.000,00 e, por ser indenizado, empurra a data de saída na carteira de 14/08/2026 para 22/09/2026 (CLT art. 487, § 1º). É essa data projetada que fecha 9/12 de 13º — R$ 7.500,00 — e 7/12 de férias, que valem R$ 5.833,33 mais R$ 1.944,44 de terço constitucional.

O saldo do FGTS usado aqui é uma estimativa derivada do próprio salário: 8,0% de R$ 10.000 dão R$ 800,00 por mês, e 41 meses de contrato somam R$ 32.800,00. Sobre esse montante incide a multa de 40%, que dá R$ 13.120,00 — sozinha, 28,48% de tudo que o empregador deve. A estimativa não inclui correção monetária da conta vinculada nem os depósitos sobre 13º e férias, então o seu extrato provavelmente mostra um número maior; troque-o na calculadora para o valor exato.

Este é o ponto em que a rescisão se descola do holerite, e onde quase toda calculadora erra. O salário de R$ 10.000 pagaria INSS numa faixa; a rescisão não tributa o salário, tributa DUAS bases menores e independentes — o saldo de R$ 4.666,67, referente aos dias trabalhados no mês da saída, e o 13º proporcional de R$ 7.500,00. Somar as duas antes de aplicar a tabela empurraria o desconto para uma faixa que não é a devida (Decreto 3.048/1999, art. 214, §§ 6º e 7º).

Em que degrau do INSS cada base parou

O saldo de salário de R$ 4.666,67 vai da primeira à quarta faixa da tabela do INSS e para na quarta delas, a de 14,0%. Como a contribuição é progressiva, essa alíquota não incide sobre a base inteira. Cada parcela paga a alíquota do próprio degrau e as parcelas se somam, o que resulta em R$ 454,85, ou 9,75% da base.

Dentro dessa quarta faixa, que começa em R$ 4.354,27 e termina em R$ 8.475,55, o saldo de salário desta rescisão parou no primeiro quarto, com R$ 3.808,88 ainda disponíveis antes do degrau seguinte — é essa posição, e não o tamanho do salário, que decide quanto do próximo reajuste sobrevive ao desconto.

Um saldo de salário no primeiro quarto da quarta faixa está na posição mais confortável da tabela, porque quase todo o desconto que ele paga já foi apurado nos degraus de baixo, a alíquotas menores, e a de 14,0% ainda alcança um pedaço pequeno da base. É também a posição em que um aumento rende mais, já que existe muito caminho até a fronteira seguinte.

O 13º proporcional de R$ 7.500,00 vai da primeira à quarta faixa da tabela do INSS e para na quarta delas, a de 14,0%. Como a contribuição é progressiva, essa alíquota não incide sobre a base inteira. Cada parcela paga a alíquota do próprio degrau e as parcelas se somam, o que resulta em R$ 851,51, ou 11,35% da base.

Dentro dessa quarta faixa, que começa em R$ 4.354,27 e termina em R$ 8.475,55, o 13º proporcional desta rescisão parou no último quarto, com R$ 975,55 ainda disponíveis antes do degrau seguinte — é essa posição, e não o tamanho do salário, que decide quanto do próximo reajuste sobrevive ao desconto.

Um 13º proporcional no último quarto da quarta faixa está a um passo do degrau seguinte, porque bastam R$ 975,55 de reajuste para que parte da base passe a ser tributada pela alíquota de cima, e é a pior posição da tabela para receber aumento pelo mesmo motivo que a torna a melhor para enxergar a progressividade funcionando. Nada do que ficou para trás é recalculado quando isso acontece, já que só o excedente paga a alíquota nova.

Quanto falta para mudar de faixa

O saldo de salário de R$ 4.666,67 já está na última faixa da tabela do INSS, a de 14,0%. Daqui para cima o desconto só cresce até o teto de R$ 8.475,55, e nenhum salário desta família chega lá na base do saldo — é a fração do mês que segura a base baixa.

O 13º proporcional de R$ 7.500,00 já alcança a faixa mais alta do INSS, e é por isso que ele responde por 38,25% de todo o desconto desta rescisão.

O imposto de renda desta rescisão

O IRRF sobre o saldo de salário é R$ 0,00, porque a base de um mês parcial é pequena e o redutor da Lei 15.270/2025 zera o que a tabela apurou. Sobre o 13º o imposto é R$ 919,60, com alíquota de faixa de 27,5%, R$ 908,73 de parcela a deduzir e R$ 0,00 de redutor da Lei 15.270/2025.

O ponto de virada da família é calculável: como o 13º proporcional vale 9/12 do salário, ele só passa do limite de isenção total do redutor — R$ 5.000,00 — a partir de um salário de R$ 6.666,67, e só sai inteiramente do redutor a partir de R$ 9.800,00. Com R$ 10.000, esta página está acima dos dois marcos, fora do redutor.

A multa de 40% do FGTS

É a maior diferença entre as modalidades e, neste salário, vale R$ 13.120,00. A base legal não é o saldo disponível hoje: são todos os depósitos feitos no contrato, corrigidos, mesmo os que já tenham sido sacados por saque-aniversário, moradia ou saque emergencial (Lei 8.036/1990, art. 18, § 1º, e OJ 42, I, da SBDI-1 do TST). Quem ganha R$ 10.000 tem R$ 800,00 depositados por mês, então cada ano a mais de casa acrescenta cerca de R$ 9.600,00 à base da multa. Ela não é de 50%: a contribuição social de 10% da LC 110/2001 foi extinta pela Lei 13.932/2019 e, além disso, nunca foi paga ao trabalhador.

Pedido de demissão: R$ 71.979,45 a menos

Quem pede demissão ganhando R$ 10.000 recebe R$ 4.659,03 de verbas e nada de FGTS — o saldo fica retido na conta vinculada até uma das hipóteses do art. 20 da Lei 8.036/1990. Some-se a isso o desconto do aviso não cumprido, de R$ 10.000,00 (30 dias, CLT art. 487, § 2º), e a perda do seguro-desemprego. É por isso que aceitar assinar “como pedido de demissão” para evitar burocracia custa, neste salário, R$ 71.979,45.

Acordo do art. 484-A: o meio do caminho

No acordo o aviso indenizado é pago pela metade — R$ 6.500,00 em vez de R$ 13.000,00 —, a multa do FGTS cai para 20% (R$ 6.560,00) e o saque fica limitado a 80% do saldo, o que dá R$ 26.240,00. O total na mão fica em R$ 57.018,48: R$ 19.620,00 a menos que a dispensa sem justa causa e R$ 52.359,45 a mais que o pedido de demissão. O custo escondido é o § 2º do art. 484-A, que veda o seguro-desemprego — e o benefício costuma valer mais do que a diferença de multa.

Na justa causa, para efeito de comparação, sobram R$ 4.211,82: só o saldo de salário e as férias vencidas com um terço, que são devidas em qualquer modalidade.

Contra R$ 8.000, esta página entrega R$ 14.910,13 a mais na mão. A diferença de salário entre as duas é R$ 2.000,00 por mês, ou seja, cada real de salário a mais rende 7,46 reais de rescisão neste contrato — o multiplicador vem do aviso prévio, dos avos de 13º e de férias e, principalmente, da base do FGTS, que cresce junto com o salário.

Esta é a última página da família. Para salários acima de R$ 10.000 use a calculadora no topo: o motor é o mesmo e não há limite de valor.

R$ 10.000 equivalem a 6,17 salários mínimos de 2026, que é de R$ 1.621,00. Essa comparação importa na rescisão por um motivo prático: o piso do seguro-desemprego é um salário mínimo, e a primeira faixa do INSS termina exatamente no mínimo.

No holerite mensal, R$ 10.000 está R$ 1.524,45 ACIMA do teto do salário de contribuição, que é R$ 8.475,55 — o desconto do INSS trava lá em cima, por mais que o salário suba. Na rescisão, porém, não é o salário que se tributa: são duas bases menores e independentes, o saldo de R$ 4.666,67 e o 13º de R$ 7.500,00. A maior das duas é o 13º proporcional de R$ 7.500,00, que ainda fica R$ 975,55 abaixo do teto de R$ 8.475,55 — e é por isso que o INSS da rescisão é proporcionalmente menor que o do contracheque.

A isenção de imposto de renda da Lei 15.270/2025 zera o IRRF de quem recebe até R$ 5.000,00 de rendimento bruto no mês, e o redutor some gradualmente até R$ 7.350,00. O gatilho é o rendimento bruto de cada base, não a base de cálculo depois das deduções — confundir os dois é o erro clássico de 2026. Como esta rescisão tem duas bases separadas, de R$ 4.666,67 e R$ 7.500,00, o redutor é testado duas vezes, e o resultado é o imposto total de R$ 919,60 desta página.

Sobre o seguro-desemprego: com 42 meses de vínculo — os 41 de contrato mais a projeção do aviso indenizado — e dispensa sem justa causa, o direito existe (Lei 7.998/1990, art. 3º). O valor da parcela sai da média dos três últimos salários, entre o piso de R$ 1.621,00 e o teto de R$ 2.518,65 — e não entra em nenhum número desta página, porque é benefício do governo, não verba do empregador.

Cada dependente deduz R$ 189,59 da base do imposto de renda, e essa dedução compete com o desconto simplificado de R$ 607,20: o cálculo aplica o MAIOR dos dois, e não os dois. Na rescisão a comparação é feita em cada base separadamente.

Com salário de R$ 10.000 o efeito aparece: o IRRF do 13º cai de R$ 919,60 para R$ 867,47 com um dependente, e o líquido sobe para R$ 43.890,61. O ganho é menor que os R$ 189,59 da dedução porque a dedução reduz a BASE, não o imposto: o que volta ao bolso é a dedução multiplicada pela alíquota da faixa, que aqui é 27,5%.

Vale lembrar o que a dedução por dependente não faz: ela não muda o INSS, que não tem dedução nenhuma por dependente, nem alcança as verbas isentas — aviso prévio indenizado, férias indenizadas, terço constitucional e multa do FGTS ficam de fora do imposto de renda de qualquer jeito, com ou sem dependente.