Calculadora de Seguro-Desemprego 2026

São duas contas independentes, e é comum confundi-las. A primeira responde quanto vale cada parcela e depende só do salário. A segunda responde quantas parcelas você recebe e depende só do tempo trabalhado e de quantas vezes você já pediu o benefício. Um salário alto não dá mais parcelas, e muito tempo de casa não aumenta o valor de cada uma.

O passo a passo, com os números do exemplo

1. Some os três últimos salários e divida por três. A base do benefício é a média aritmética dos salários dos três últimos meses anteriores à dispensa. No exemplo desta página: (R$ 3.000,00 + R$ 3.000,00 + R$ 3.000,00) ÷ 3 = R$ 3.000,00.
2. Encontre a faixa da média na tabela do ano. São três faixas de média salarial: até R$ 2.222,17, acima de R$ 2.222,17 até R$ 3.703,99, e acima de R$ 3.703,99. A média de R$ 3.000,00 cai na faixa 2.
3. Aplique a fórmula da faixa. A fórmula da faixa é (média − R$ 2.222,17) × 0,5 + R$ 1.777,74. Com os números do exemplo: (R$ 3.000,00 − R$ 2.222,17) × 0,5 + R$ 1.777,74 = R$ 2.166,66.
4. Compare o resultado com o piso e com o teto. A parcela nunca fica abaixo de R$ 1.621,00, que é o salário mínimo, nem acima de R$ 2.518,65, que é o teto do benefício. O piso e o teto entram DEPOIS da fórmula, nunca sobre a média.
5. Conte os meses trabalhados nos últimos 36 meses. Contam os meses com registro em carteira nos 36 meses anteriores à dispensa. Fração igual ou superior a 15 dias vale como mês integral; fração de 14 dias ou menos é descartada.
6. Descubra o número de parcelas pela solicitação. Na 1ª solicitação são exigidos 12 meses trabalhados. Com 24 meses o benefício é de 5 parcelas.
7. Multiplique a parcela pelo número de parcelas. R$ 2.166,66 × 5 parcelas = R$ 10.833,30 no total do benefício.

Por que a ordem do piso e do teto importa

O piso de um salário mínimo incide sobre o resultado da fórmula, nunca sobre a média antes dela. Quem inverte a ordem — eleva a média ao mínimo e só então aplica os 80% da primeira faixa — chega a R$ 1.296,80 no lugar dos R$ 1.621,00 corretos. É um erro de R$ 324,20 por parcela, e ele aparece em calculadora publicada por aí.

O teto funciona do mesmo jeito, no outro extremo: a parcela para de crescer em R$ 2.518,65. Uma média de R$ 5.000,00 e uma média de dez vezes esse valor produzem exatamente a mesma parcela.

Os outros requisitos, além da forma da dispensa

Encerrar o contrato sem justa causa é necessário, mas não é suficiente. O art. 3º da Lei nº 7.998/1990 exige ainda que o trabalhador:

• comprove ter recebido salários da pessoa jurídica no período de carência da sua solicitação — 12 meses na primeira, 9 na segunda e 6 da terceira em diante;
• não esteja em gozo de benefício previdenciário de prestação continuada, salvo auxílio-acidente e pensão por morte — quem é aposentado, portanto, não recebe;
• não possua renda própria suficiente à sua manutenção e à da sua família;
• não esteja recebendo outro seguro-desemprego e respeite o intervalo de 16 meses desde o benefício anterior.

Há ainda dois motivos frequentes de indeferimento que não aparecem em nenhuma calculadora: perder o prazo do requerimento, que vai do 7º ao 120º dia após a dispensa para o trabalhador formal, e vínculo ativo em outro emprego, que caracteriza renda própria.

Maria trabalhou dois anos numa loja e foi dispensada sem justa causa. Os três últimos salários dela foram iguais, de R$ 3.000,00 cada, e é a primeira vez que ela pede o seguro-desemprego.

1. Média salarial. (R$ 3.000,00 + R$ 3.000,00 + R$ 3.000,00) ÷ 3 = R$ 3.000,00
2. Faixa da tabela. Faixa 2 — média salarial de R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99, cuja fórmula é (média − R$ 2.222,17) × 0,5 + R$ 1.777,74.
3. Aplicando a fórmula. (R$ 3.000,00 − R$ 2.222,17) × 0,5 + R$ 1.777,74 = R$ 2.166,66
4. Piso e teto. O resultado fica entre R$ 1.621,00 e R$ 2.518,65, então nenhum dos dois limites altera o valor: a parcela é R$ 2.166,66.
5. Número de parcelas. 24 meses trabalhados na 1ª solicitação dão 5 parcelas.
6. Total do benefício. R$ 2.166,66 × 5 = R$ 10.833,30.

Um segundo exemplo: quem ganhava um salário mínimo

João recebia R$ 1.621,00 por mês, o salário mínimo de 2026. Pela fórmula da primeira faixa, a parcela dele seria R$ 1.296,80 — abaixo do mínimo. Como a lei proíbe parcela menor que o salário mínimo, ele recebe R$ 1.621,00, ou seja, exatamente o que ganhava na ativa. Com 24 meses trabalhados e primeira solicitação, são 5 parcelas e R$ 8.105,00 no total.

Um terceiro: quem ganhava bem acima do teto

Ana tinha média de R$ 5.000,00. A média dela cai na faixa mais alta, onde o valor é fixo: R$ 2.518,65 por parcela, R$ 12.593,25 no total das 5 parcelas. Se ganhasse o triplo, receberia o mesmo — o seguro-desemprego não acompanha salários altos.

Se você trabalhou menos de três meses no último emprego

A média é apurada sobre os meses efetivamente trabalhados, e não sobre três meses inventados. O problema, nesse caso, costuma ser outro: com poucos meses de contrato, dificilmente a carência da sua solicitação é atingida — na primeira vez são 12 meses.

Se o aviso prévio foi indenizado

O aviso prévio indenizado projeta a data de saída na carteira (CLT, art. 487, § 1º). Isso empurra o início do prazo do requerimento e ainda soma tempo de serviço para a carência — quem estava a poucos dias de fechar mais um mês pode ganhar uma parcela por causa da projeção.

Se a fração final tem 15 dias ou mais

Ela vira mês integral. É a diferença entre não ter direito e 4 parcelas no exemplo de 11 meses trabalhados.

Se o tempo trabalhado passa de 36 meses

A janela de apuração é de 36 meses anteriores à dispensa, e nada além disso é somado. Como o teto de parcelas é atingido com 24 meses, esse limite raramente muda o resultado — mas ele impede que dez anos de casa virem mais parcelas, o que é a confusão mais comum entre seguro-desemprego e FGTS.

Se você tem outro emprego ativo

O vínculo em curso caracteriza renda própria e, em regra, bloqueia o benefício. Se o segundo vínculo começar depois da concessão, o pagamento é suspenso (art. 7º da Lei nº 7.998/1990) e o saldo de parcelas pode ser retomado quando ele terminar.

Se você é empregado doméstico

A regra é outra e esta calculadora não a cobre: o benefício do doméstico é de um salário mínimo (R$ 1.621,00 em 2026) por no máximo três meses, conforme o art. 26 da Lei Complementar nº 150/2015.

Se a dispensa foi por acordo, justa causa ou pedido de demissão

Não há direito, e nenhuma das três situações admite exceção pela via administrativa. O único caminho é discutir a natureza da dispensa na Justiça do Trabalho: revertida para dispensa sem justa causa, o direito ao benefício nasce junto.

Se você é pescador artesanal, trabalhador resgatado ou está em bolsa-qualificação

Cada uma dessas modalidades tem lei, valor e número de parcelas próprios. Esta página trata exclusivamente do seguro-desemprego do trabalhador formal com carteira assinada.

• Lei nº 7.998/1990 — institui o benefício. Art. 3º, I: as carências de 12, 9 e 6 meses trabalhados, conforme a solicitação; incisos III e IV: não estar em gozo de benefício previdenciário de prestação continuada e não possuir renda própria suficiente. Art. 4º: duração do benefício, com o § 2º que fixa o número de parcelas por tempo de serviço nos 36 meses anteriores à dispensa e o § 3º que manda contar como mês integral a fração igual ou superior a 15 dias. Art. 5º: as três faixas de cálculo e o piso de um salário mínimo. Art. 7º: suspensão do pagamento na admissão em novo emprego. Art. 8º: cancelamento.
• Lei nº 13.134/2015 — deu ao art. 3º, I a redação atual, com as carências por solicitação, e ao art. 4º a delegação da duração do período aquisitivo ao CODEFAT. É por isso que o intervalo de 16 meses entre um benefício e o seguinte não é número escrito na lei, e sim regra de resolução do Conselho.
• Resolução CODEFAT nº 957/2022 — reajuste automático das faixas pelo INPC. É por isso que não existe portaria numerada fixando a tabela de 2026.
• CLT, art. 482 (justa causa), art. 483 (rescisão indireta) e art. 484-A, § 2º (acordo entre as partes, que exclui o benefício).
• Lei Complementar nº 150/2015, art. 26 — seguro-desemprego do empregado doméstico, com regra própria.

Onde conferir os números

• Decreto nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025 — salário mínimo de 2026 — Presidência da República
• Lei nº 7.998/1990 — seguro-desemprego — Presidência da República
• Seguro-Desemprego Formal — página de serviço — Ministério do Trabalho e Emprego
• MTE reajusta valores do benefício Seguro-Desemprego — comunicado oficial de janeiro de 2026, origem da tabela usada aqui