Calculadora de FGTS 2026

O cálculo tem duas metades que muita gente confunde: o saldo, que é o dinheiro na conta, e a multa rescisória, que é um valor novo pago pelo empregador no acerto. As duas obedecem a regras diferentes e é justamente na segunda que as calculadoras erram.

Passo 1 — a remuneração do mês

A base do depósito não é o salário base: é a remuneração paga ou devida no mês, na redação do art. 15 da Lei 8.036/1990. Entram horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade ou periculosidade, comissões, gratificações habituais, o 13º salário e as férias com o terço constitucional. O aviso prévio indenizado também sofre FGTS, conforme a Súmula 305 do TST.

Passo 2 — a alíquota

Sobre essa remuneração o empregador deposita 8,0%. No contrato de aprendizagem a alíquota cai para 2,0% (art. 15, § 7º). No contrato doméstico há, além dos 8,0%, uma antecipação de 3,2% da multa em conta separada, o que leva o recolhimento total a 11,2%.

Com R$ 3.000,00 de remuneração, o depósito do mês é R$ 240,00. Esse valor não é descontado do seu holerite — é custo do empregador, e por isso nunca aparece como desconto no contracheque, ao contrário do INSS e do Imposto de Renda.

Passo 3 — mês a mês, nunca de uma vez

O FGTS é depositado mensalmente e cada depósito é arredondado ao centavo. Aplicar a alíquota sobre a soma do contrato inteiro produz um número que não bate com o extrato da CAIXA. Em 24 meses no mesmo salário, o total depositado é R$ 5.760,00.

Passo 4 — a base da multa

Aqui está o ponto que mais gera dúvida. A multa não incide sobre o saldo disponível na conta: incide sobre o montante de todos os depósitos do contrato, independentemente de saques já efetuados — a base está no art. 18, § 1º, da Lei 8.036/1990, e a inclusão dos saques feitos no curso do contrato foi firmada pela OJ 42, I, da SBDI-1 do TST. Quem já sacou por saque-aniversário, por moradia ou pelo saque emergencial tem saldo baixo e multa cheia.

No exemplo sem saques anteriores, base e saldo coincidem em R$ 5.760,00. No mesmo contrato, se R$ 2.000,00 tivessem sido sacados antes da demissão, o saldo continuaria em R$ 5.760,00, mas a base subiria para R$ 7.760,00 e a multa iria de R$ 2.304,00 para R$ 3.104,00.

Passo 5 — o percentual da modalidade

Sobre a base aplica-se o percentual do motivo da saída: 40,0% na dispensa sem justa causa e na rescisão indireta; 20,0% no acordo do art. 484-A da CLT e na culpa recíproca; nada no pedido de demissão, na justa causa e no fim normal do contrato por prazo determinado.

Não some 10% a esse número. A contribuição social de 10% da LC 110/2001 foi extinta pela Lei 13.932/2019 e não é cobrada desde 1º de janeiro de 2020. O total é 40,0%, nunca 50% — e ainda hoje há planilha de RH e calculadora online somando os 10%.

Passo 6 — o que cai na sua mão

O total a receber é o valor que você pode movimentar da conta mais a multa. No caso padrão: R$ 5.760,00 de saque somados a R$ 2.304,00 de multa dão R$ 8.064,00.

Considere alguém contratado com carteira assinada por R$ 3.000,00 mensais, sem aumentos no período, que completa 24 meses de casa e é demitido sem justa causa. Todo mês o empregador recolheu R$ 240,00 — 8,0% de R$ 3.000,00 — até o dia 20 do mês seguinte, pelo FGTS Digital.

Ao fim dos 24 meses foram R$ 5.760,00 depositados. Como não houve saque nenhum durante o contrato, a base da multa é esse mesmo valor, R$ 5.760,00. Aplicando 40,0%, a multa é R$ 2.304,00 — paga pelo empregador junto com as demais verbas rescisórias, e não retirada do seu saldo.

Na dispensa sem justa causa o saque é integral, então saem da conta R$ 5.760,00. Somando a multa, chegam R$ 8.064,00. Nem o saque nem a multa sofrem Imposto de Renda ou INSS: o valor é líquido.

Vale notar o que os números não incluem. O saldo real do extrato é maior que a soma dos depósitos, porque a conta é corrigida ao longo do tempo. Para partir do valor já corrigido, informe o saldo do extrato no campo correspondente da calculadora — aí o cálculo continua de onde a CAIXA parou.

Se você já sacou parte do FGTS

A base da multa não encolhe. No mesmo contrato do exemplo, com R$ 2.000,00 sacados antes da demissão, o saldo fica em R$ 5.760,00 — o mesmo do exemplo, porque a calculadora conta os saques fora do saldo — mas a base sobe para R$ 7.760,00 e a multa vai a R$ 3.104,00. O total a receber passa de R$ 8.064,00 para R$ 8.864,00.

Se você optou pelo saque-aniversário

A multa é devida integralmente, mas o saldo não é liberado na demissão sem justa causa: quem está no saque-aniversário recebe só a multa e continua retirando a parcela anual. É a troca que a modalidade impõe (arts. 20-A a 20-D da Lei 8.036/1990). Para simular, informe o que já saiu da conta no campo de depósitos já sacados.

Se o contrato é de aprendizagem

A alíquota cai para 2,0%. Com R$ 3.000,00 de remuneração, o depósito mensal é R$ 60,00 em vez de R$ 240,00, o saldo de 24 meses fica em R$ 1.440,00 e a multa, em R$ 576,00. O percentual da multa é o mesmo — o que muda é a base.

Se você é empregado doméstico

O regime é outro. Além dos 8,0% da conta vinculada, o empregador recolhe 3,2% por mês numa conta separada que substitui a multa de 40,0%. Não existe “40,0% do doméstico”: o que ele recebe é o saldo daquela conta. No exemplo, R$ 240,00 de depósito e R$ 96,00 de antecipação por mês, que em 24 meses acumulam R$ 2.304,00 — praticamente o mesmo que a multa de um contrato CLT idêntico, R$ 2.304,00.

Se a saída foi por acordo

No art. 484-A da CLT a multa cai pela metade e o saque é limitado a 80,0% do saldo. No exemplo, isso significa R$ 1.152,00 de multa, R$ 4.608,00 liberados e R$ 1.152,00 retidos na conta. Vale lembrar que o acordo também tira o direito ao seguro-desemprego.

Se foi rescisão indireta

A rescisão indireta — a “justa causa do empregador”, do art. 483 da CLT — equivale financeiramente à dispensa sem justa causa: 40,0% de multa e saque integral. No exemplo, R$ 8.064,00, exatamente como na dispensa comum.

Se foi contrato por prazo determinado

Chegando ao termo previsto, você saca o saldo integral — R$ 5.760,00 no exemplo — mas não há multa, e o total é R$ 5.760,00. Se o empregador romper o contrato antes do prazo, a multa volta a ser devida.

Se foi justa causa

O saldo continua sendo seu, mas não é liberado no acerto e não há multa: o resultado no caixa é R$ 0,00, com R$ 5.760,00 retidos. O mesmo vale para o pedido de demissão. O dinheiro fica na conta, rendendo, até uma das hipóteses de saque do art. 20 da Lei 8.036/1990.

Se o salário mudou ao longo do contrato

O depósito acompanha a remuneração de cada mês, então usar a média dá um número que não bate com o extrato. A calculadora aceita um histórico de salários mês a mês; sem ele, os meses projetados repetem a última remuneração informada. Quem ganha o salário mínimo de 2026, R$ 1.621,00, tem depósito de R$ 129,68 por mês e chega a R$ 1.556,16 em 12 meses.

Se o empregador não depositou

O depósito devido e não feito continua entrando na base da multa. Confira o extrato competência por competência, denuncie à Auditoria-Fiscal do Trabalho e, se for o caso, cobre em ação trabalhista com correção e juros. O valor não deixa de ser seu por omissão da empresa.

• Depósito mensal de 8,0% — art. 15, caput, da Lei nº 8.036/1990, sobre a remuneração paga ou devida no mês.
• Aprendiz, 2,0% — art. 15, § 7º, da Lei nº 8.036/1990.
• Multa de 40,0% — art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/1990, sobre o montante de todos os depósitos do contrato; a inclusão dos saques feitos durante o contrato vem da OJ 42, I, da SBDI-1 do TST.
• Multa de 20,0% — art. 18, § 2º, da Lei nº 8.036/1990 (culpa recíproca) e art. 484-A, I, “b”, da CLT (acordo entre as partes).
• Limite de saque de 80,0% no acordo — art. 484-A, § 1º, da CLT, combinado com o art. 20, I-A, da Lei nº 8.036/1990.
• Hipóteses de movimentação da conta — art. 20, I e I-A, da Lei nº 8.036/1990.
• Correção da conta — art. 13 da Lei nº 8.036/1990 (TR mais juros de 3% ao ano), além da distribuição de resultados aprovada pelo Conselho Curador.
• Empregado doméstico — Lei Complementar nº 150/2015: depósito de 8,0% mais antecipação de 3,2% da multa em conta separada.
• Extinção da contribuição social de 10% — Lei nº 13.932/2019, que revogou o art. 1º da LC nº 110/2001 a partir de 1º de janeiro de 2020.
• Aviso prévio indenizado na base do FGTS — Súmula 305 do TST.