FGTS de 1 ano de trabalho

Esta página parte de uma premissa declarada: um salário de referência de R$ 3.000,00 por mês, mantido sem aumentos ao longo de 1 ano. É a única escolha arbitrária do cálculo — todo o resto sai dela e das alíquotas oficiais de 2026. Se o seu salário é outro, a tabela de faixas mais abaixo já traz o número pronto, e a calculadora no topo refaz a conta com o valor exato.

Cada mês gera um depósito próprio de R$ 240,00, que é 8,0% de R$ 3.000,00, arredondado ao centavo naquela competência. Em 12 meses o total depositado é R$ 2.880,00. Não é “8,0% do contrato inteiro”: são 12 depósitos independentes, e é assim que a conta da CAIXA anda — aplicar a alíquota sobre a soma do período produz um número que não bate com o extrato.

A base da multa é o montante de todos os depósitos do contrato, R$ 2.880,00 neste cenário, porque não há saque anterior nem saldo herdado de outro vínculo. Sobre ela incidem 40,0%, o que dá R$ 1.152,00 de multa rescisória — paga pelo empregador junto com as demais verbas, e não retirada do seu saldo.

Somando o saque integral de R$ 2.880,00 com a multa de R$ 1.152,00, a dispensa sem justa causa depois de 1 ano entrega R$ 4.032,00. É o equivalente a 1,34 salários de referência, e nada disso sofre INSS ou Imposto de Renda: o valor cai líquido.

Em ritmo anual, cada ano completo de casa acrescenta R$ 2.880,00 ao saldo — 0,96 salário mensal por ano trabalhado, porque doze depósitos de 8,0% não chegam a fechar um salário inteiro — e R$ 1.152,00 à multa que o empregador passa a dever se demitir sem justa causa. Em 1 ano, esse ritmo produziu R$ 2.880,00 em depósitos e R$ 1.152,00 de multa.

Os marcos do período são fáceis de acompanhar: no primeiro mês a conta tem R$ 240,00; no sexto, R$ 1.440,00; e no décimo segundo, R$ 2.880,00 — que é o saldo do primeiro ano completo de contrato.

Abaixo do gráfico vai a mesma série em texto, mês a mês. Contratos longos são amostrados para caber no desenho — com 12 meses todos os pontos cabem —, mas o valor de cada ponto continua sendo exatamente o que o motor calculou para aquela competência, nunca uma média.

O extrato real da CAIXA é maior que esta soma, e a diferença cresce com o tempo: a conta vinculada é corrigida pela TR mais juros de 3% ao ano (art. 13 da Lei 8.036/1990), e o Conselho Curador ainda distribui parte do resultado do Fundo aos titulares. Os R$ 2.880,00 desta página são a soma nua dos 12 meses de depósito, sem rendimento nenhum — para partir do valor já corrigido, informe o saldo do extrato no campo correspondente da calculadora.

A curva também explica por que a multa cresce junto com o tempo sem que ninguém mexa em percentual nenhum: ela é 40,0% de uma base que ganha R$ 240,00 por mês. Em 1 ano, essa base acumulou R$ 2.880,00.

Esta é a primeira variação da família: 1 ano é o menor tempo de casa que analisamos separadamente, porque é o primeiro aniversário do contrato que muda regra — e não só valor. Abaixo de doze meses, o saldo é simplesmente R$ 240,00 por mês trabalhado, e a calculadora no topo responde direto.

Contra 2 anos: ficar mais 12 meses levaria o saldo a R$ 5.760,00 e a multa a R$ 2.304,00, um total de R$ 8.064,00 — R$ 4.032,00 acima do que 1 ano entregam hoje.

A progressão é linear porque a alíquota é única: o FGTS não tem faixa progressiva como o INSS nem parcela a deduzir como o Imposto de Renda. Cada ano de casa vale exatamente R$ 2.880,00 de depósito e R$ 1.152,00 de multa no salário de referência desta página, o que faz 1 ano valer R$ 2.880,00 de depósitos e R$ 1.152,00 de multa.

Quem passou o mesmo 1 ano recebendo o salário mínimo de 2026, R$ 1.621,00, tem depósito mensal de R$ 129,68, saldo de R$ 1.556,16 e multa de R$ 622,46 — total de R$ 2.178,62 na dispensa sem justa causa.

No outro extremo, quem recebe o teto do salário de contribuição do INSS, R$ 8.475,55, acumula R$ 8.136,48 no mesmo período e leva R$ 11.391,07. Vale reparar no que isso mostra: o teto é do INSS, não do FGTS. A alíquota de 8,0% incide sobre a remuneração inteira, sem limite superior — quem ganha acima do teto previdenciário continua recebendo 8,0% do valor cheio.

O FGTS também não tem faixa de isenção. Em 2026, quem recebe até R$ 5.000,00 por mês está isento de Imposto de Renda na fonte pela Lei 15.270/2025 — e esse limite não muda nada aqui: depósito, saque e multa não são rendimento tributável, então os R$ 4.032,00 deste cenário chegam inteiros, sem retenção.

Pelo mesmo motivo, ter dependentes não altera um centavo do resultado desta página. Dependente reduz a base do Imposto de Renda, e o FGTS não passa pelo Imposto de Renda: 1 ano de casa vale R$ 4.032,00 com ou sem filhos declarados. Onde o dependente muda o número é no salário mensal — e aí a conta é a da calculadora de salário líquido.

Para dimensionar: o saldo de R$ 2.880,00 equivale a 0,96 salários de referência, e o total com a multa, a 1,34. É a régua mais honesta para decidir se vale a pena pedir demissão em vez de negociar uma dispensa.

Com 1 ano completo, o aviso prévio devido pelo empregador é de 33 dias: 30 dias de base mais 3 por ano completo de serviço, até o teto de 90 dias, que é atingido aos 20 anos (Lei 12.506/2011). Se o aviso for indenizado, ele ainda gera FGTS — a Súmula 305 do TST o inclui na base do depósito.

Em dinheiro, doze depósitos equivalem a pouco menos de um salário inteiro guardado — é a ordem de grandeza que decide se vale a pena pedir demissão no primeiro ano ou negociar a saída. Quem sai por vontade própria com um ano de casa deixa na conta vinculada uma quantia que ainda não é decisiva, e essa é a única fase do contrato em que isso é verdade. Do segundo ano em diante o cálculo muda de natureza, porque o saldo passa a valer mais do que qualquer verba proporcional da rescisão.

Um ano completo é o primeiro marco do contrato de trabalho: é quando nasce o direito a trinta dias de férias e quando o aviso prévio deixa de ser fixo. Até aí são trinta dias para todo mundo; do primeiro aniversário em diante, cada ano completo acrescenta três dias ao aviso devido pelo empregador.

Doze competências também são poucas o bastante para conferir o extrato inteiro numa tarde. Se faltar um depósito, ele salta aos olhos — e a competência em aberto continua entrando na base da multa, porque o depósito devido e não feito não deixa de ser seu.

Do lado da cobrança, 1 ano ainda cabe inteiro dentro do prazo de prescrição: o FGTS não recolhido pode ser cobrado pelos 5 anos anteriores à ação, respeitado o limite de dois anos após o fim do contrato. Todo o R$ 2.880,00 deste cenário estaria alcançado.

A rescisão indireta, prevista no art. 483 da CLT, equivale financeiramente à dispensa sem justa causa: mesma multa de 40,0% e saque integral, R$ 4.032,00 depois de 1 ano. É a saída de quem é obrigado a pedir as contas por falta grave do empregador e não abre mão de nada por isso.

No acordo do art. 484-A a multa cai para 20,0% — R$ 576,00 aqui — e o saque fica limitado a 80,0% do saldo, R$ 2.304,00, deixando R$ 576,00 retidos na conta. O total sai R$ 1.152,00 abaixo da dispensa comum, e o acordo ainda tira o direito ao seguro-desemprego.

A culpa recíproca, reconhecida em juízo quando há falta grave dos dois lados, paga 20,0% de multa — R$ 576,00 — mas libera o saldo inteiro, o que dá R$ 3.456,00. O fim do contrato por prazo determinado no termo previsto não gera multa nenhuma, e entrega os R$ 2.880,00 do saldo.

Pedido de demissão e justa causa são os dois casos em que 1 ano de depósitos não vira dinheiro na hora: R$ 0,00 no acerto em qualquer um dos dois, com R$ 2.880,00 retidos na conta vinculada. O saldo continua seu e continua rendendo — só espera uma das hipóteses de saque do art. 20 da Lei 8.036/1990, como aposentadoria ou compra da casa própria.

A tabela abaixo mantém o 1 ano fixo e move só o salário. Como a alíquota é única e sem teto, o resultado é proporcional: dobrar o salário dobra o depósito, o saldo, a base e a multa — o que não acontece em nenhuma outra verba do holerite, porque INSS e Imposto de Renda são progressivos.

É por isso que o FGTS é a verba mais fácil de conferir de cabeça: 8,0% do que você ganhou, mês a mês, mais 40,0% disso tudo se a saída for sem justa causa. Em 1 ano no salário de referência, isso dá R$ 2.880,00 de depósitos e R$ 1.152,00 de multa — qualquer número muito diferente no seu termo de rescisão merece conferência competência a competência no extrato.

Se o seu salário mudou ao longo de 1 ano — e depois de alguns anos ele quase sempre muda —, nenhuma linha desta tabela é o seu caso exato. O depósito acompanha a remuneração de cada mês, então a média dá um número que não bate com o extrato: informe o histórico mês a mês na calculadora para o cálculo seguir cada aumento.

Se ao longo de 1 ano você tivesse sacado R$ 1.440,00 — metade dos depósitos do período, por saque-aniversário, moradia ou saque emergencial —, a base da multa subiria de R$ 2.880,00 para R$ 4.320,00 e a multa iria de R$ 1.152,00 para R$ 1.728,00. A base é o montante de todos os depósitos do contrato, independentemente de saques já efetuados (art. 18, § 1º, da Lei 8.036/1990, e OJ 42, I, da SBDI-1 do TST).

Num contrato de aprendizagem, a alíquota é 2,0% e não 8,0% (art. 15, § 7º). O mesmo 1 ano renderia R$ 720,00 de saldo e R$ 288,00 de multa — o percentual da multa é o mesmo, o que muda é a base.

No contrato doméstico, o empregador recolhe 11,2% no total: 8,0% na conta vinculada mais 3,2% de antecipação da multa, em conta separada (LC 150/2015). Em 1 ano, essa conta separada acumula R$ 1.152,00 — praticamente o mesmo que a multa de R$ 1.152,00 de um contrato CLT idêntico, porque é justamente ela que a antecipação substitui.

Horas extras, adicional noturno, insalubridade, comissões, décimo terceiro e férias com o terço constitucional entram na base do depósito, porque o FGTS incide sobre a remuneração paga ou devida no mês e não sobre o salário base. Quem tem verba variável acumula mais que os R$ 2.880,00 deste cenário — o mês do décimo terceiro, sozinho, costuma render quase um depósito extra.

E não some 10% ao resultado: a contribuição social da LC 110/2001 foi extinta pela Lei 13.932/2019 e não é cobrada desde 1º de janeiro de 2020. O que você recebe é 40,0% sobre a base — R$ 1.152,00 em 1 ano —, nunca 50%. Calculadora que ainda soma os 10% anuncia R$ 288,00 a mais do que o empregador deve.