Calculadora de comissão, DSR e bônus 2026

O que confunde neste cálculo não é a aritmética: é que cada verba do mês tem uma natureza jurídica diferente, e a natureza decide o que incide sobre ela. Comissão é salário. DSR sobre comissão é salário. Gratificação ajustada é salário. Prêmio do art. 457, § 4º, não é. PLR não é, e ainda tem tabela de imposto própria. Errar a natureza erra tudo o que vem depois.

1. Some as comissões do mês e tire só o estorno lícito. O total de comissões do mês é a base de tudo. Do total sai o estorno, e o art. 7º da Lei nº 3.207/1957 só o autoriza na INSOLVÊNCIA do comprador — venda cancelada, devolvida ou apenas não paga não autoriza estorno nenhum. No exemplo desta página são R$ 3.000,00 de comissões, sem estorno.
2. Calcule o DSR sobre as comissões. Divida as comissões do mês pelos dias úteis e multiplique pelos domingos e feriados: R$ 3.000,00 ÷ 25 × 5 = R$ 600,00. É a Súmula 27 do TST, e este reflexo é o direito que mais some do holerite de comissionista.
3. Monte a remuneração salarial do mês. Salário fixo mais comissões líquidas mais DSR mais a gratificação ajustada, quando houver: R$ 2.000,00 + R$ 3.000,00 + R$ 600,00 = R$ 5.600,00. É esta base — e não só o salário fixo — que manda no INSS, no FGTS e nos reflexos em 13º, férias e rescisão (CLT, art. 457, § 1º).
4. Desconte o INSS progressivo sobre essa base. Cada pedaço da remuneração paga a alíquota da própria faixa, nunca a alíquota mais alta sobre o total. Sobre R$ 5.600,00 o desconto é R$ 585,51, ou 10,46% da base. Prêmio e PLR ficam de fora desta conta.
5. Calcule o Imposto de Renda do mês. A base do IRRF mensal é a remuneração salarial MAIS o prêmio, que não é salário mas é rendimento do trabalho. Do bruto sai a maior entre as deduções legais e o desconto simplificado de R$ 607,20. No exemplo o imposto fica em R$ 231,28.
6. Trate a PLR em separado, pela tabela anual dela. A participação nos lucros não entra em nada do que veio antes: não gera DSR, não sofre INSS nem FGTS e é tributada EXCLUSIVAMENTE na fonte pela tabela anual do Anexo III da IN RFB nº 1.500/2014, isenta até R$ 8.214,40. O imposto é apurado sobre o TOTAL recebido no ano-calendário, e do resultado abate-se o que já foi retido.
7. Chegue ao líquido — e confira o FGTS por fora. Líquido é o bruto menos INSS, menos IRRF do mês e menos o IRRF exclusivo da PLR: R$ 5.600,00 − R$ 816,79 = R$ 4.783,21. O FGTS de R$ 448,00 não entra: é depósito do empregador na sua conta vinculada, nunca desconto seu.

A memória de cálculo do exemplo padrão

A tabela abaixo é a saída literal do motor desta página, linha por linha. Repare na coluna da direita: ela responde a única pergunta que decide o resto do holerite — aquela verba integra o salário ou não?

O erro que some com dinheiro sem ninguém notar

É calcular o INSS e o FGTS só sobre o salário fixo. Neste exemplo, o fixo é R$ 2.000,00 e a base correta é R$ 5.600,00: comissão e DSR entram na base por força do art. 457, § 1º, da CLT e do art. 15 da Lei nº 8.036/1990. Uma folha que ignore isso deposita FGTS a menos todo mês, e o buraco só aparece na rescisão, quando a multa é calculada sobre um saldo menor do que devia.

Quem recebe salário mensal já tem os domingos pagos dentro do salário. A parte variável, não: se o vendedor só recebe pelo que vendeu nos dias trabalhados, os dias de descanso ficam sem remuneração nenhuma. É esse buraco que a Lei nº 605/1949 e a Súmula 27 do TST fecham — e é justamente a linha que mais falta nos holerites de comissionista.

A fórmula, aberta

DSR = (comissões do mês ÷ dias úteis) × (domingos + feriados do mês). No exemplo desta página: R$ 3.000,00 ÷ 25 dias úteis × 5 dias de descanso = R$ 600,00. A conta é feita de uma vez, com um único arredondamento no fim — dividir primeiro, arredondar e só então multiplicar introduz erro de centavos que se acumula. O erro clássico, esse sim caro, é inverter a divisão: dividir pelos dias de descanso e multiplicar pelos úteis produz um número várias vezes maior e com cara de plausível.

Quanto isso vale no seu bolso, medido

O bruto do DSR não é o que cai na conta, porque o reflexo também aumenta INSS e Imposto de Renda. Comparando os dois cenários desta página — a mesma comissão, o mesmo calendário, mudando só quem paga o repouso — o líquido vai de R$ 4.498,49 para R$ 4.783,21, uma diferença de R$ 284,72 por mês. Some a isso R$ 48,00 de FGTS depositado por fora, que não é desconto seu e não aparece no líquido. Em doze meses de comissão igual, só a parte líquida soma R$ 3.416,64 — sem contar o efeito em 13º, férias e rescisão, que esta página não calcula.

Como conferir no seu holerite, em quatro passos

1. Ache a linha. No bloco de proventos, procure algo como "DSR sobre comissões", "D.S.R. s/ variáveis", "Repouso semanal remunerado" ou "RSR". Não existe nome oficial único — o que importa é haver um provento separado da comissão.
2. Refaça a conta. Pegue o total de comissões daquele mês, divida pelos dias úteis e multiplique pelos domingos e feriados. Bateu com a linha do holerite, está certo. Deu diferente, o divisor usado pela empresa provavelmente é outro — o que nos leva à controvérsia explicada mais abaixo.
3. Confira a base do FGTS. O extrato do FGTS mostra o depósito do mês. Ele precisa corresponder a 8% de fixo + comissões + DSR, e não só do fixo. No exemplo, R$ 448,00 sobre uma base de R$ 5.600,00.
4. Olhe o 13º e as férias. Comissão e DSR entram na média que compõe 13º, férias com o terço e verbas rescisórias. Um 13º calculado só sobre o salário fixo é sinal de que a base variável ficou de fora do ano inteiro.

O divisor muda o resultado — e a norma não fecha a questão

A Lei nº 605/1949, art. 7º, alínea "c", fala em dividir pelos "dias de serviço efetivamente prestados". A corrente majoritária, que é a dos sistemas de folha, conta o sábado como dia útil não trabalhado e o mantém no divisor. A minoritária divide apenas pelos dias efetivamente trabalhados, o que eleva o reflexo. Some a isso os feriados municipais, que mudam de cidade para cidade e de convenção para convenção. O resultado é que o mesmo mês e a mesma comissão produzem valores diferentes, e a diferença não é pequena: entre os calendários da tabela abaixo, vai de R$ 600,00 a R$ 1.090,91, ou seja, R$ 490,91 decididos só pela leitura do calendário.

O art. 3º da Lei nº 10.101/2000 é direto: a participação não substitui nem complementa a remuneração devida e não constitui base de incidência de nenhum encargo trabalhista. Daí decorre tudo o mais. A PLR não entra na base do DSR — o reflexo do repouso existe sobre verba variável de produção, não sobre participação em resultado. Não entra no salário de contribuição (Lei nº 8.212/1991, art. 28, § 9º, "j"), não entra na base do FGTS (Lei nº 8.036/1990, art. 15, § 6º), não entra na média de férias e 13º e não se incorpora ao contrato.

A mesma quantia, duas naturezas, dois resultados

O gráfico abaixo compara o que sai de R$ 9.000,00 pagos como PLR e o que sairia se a mesma quantia fosse paga como gratificação, sobre a mesma remuneração do mês. Como PLR, o único desconto é o imposto de renda exclusivo: R$ 58,92. Como gratificação, entrariam R$ 402,58 de INSS e R$ 2.603,27 de imposto de renda mensal, e o empregador ainda depositaria R$ 720,00 de FGTS.

É uma troca, não um presente. No mês, a PLR deixa R$ 2.946,93 a mais no seu bolso. Em compensação, ela não vai para a conta vinculada do FGTS, não aumenta a média que compõe férias e 13º, não entra no cálculo do aviso prévio nem das verbas rescisórias e não conta para o salário de contribuição que define o valor da sua aposentadoria. Quem compara propostas de emprego precisa olhar os dois lados dessa conta.

O imposto é apurado sobre o ano, não sobre a parcela

O art. 3º, § 7º, manda recalcular o imposto sobre o TOTAL recebido no ano-calendário e deduzir o que já foi retido antes. É a regra que mais gera surpresa na segunda parcela. No cenário desta página, uma primeira parcela de R$ 6.000,00 sai isenta sozinha; quando a segunda, de R$ 5.000,00, é paga, a base do ano vai a R$ 11.000,00 e o imposto do ano fica em R$ 289,75, todo ele retido nessa segunda parcela. Tributar cada parcela isolada deixaria as duas isentas — e a diferença apareceria depois, como imposto não retido.

INSS — sobre a base salarial, não sobre o bruto

A contribuição incide sobre salário fixo, comissões, DSR e gratificação ajustada. Prêmio do art. 457, § 4º, e PLR ficam de fora. O desconto é progressivo, em escada: cada pedaço da base paga a alíquota da própria faixa.

Imposto de Renda mensal — sobre o salário mais o prêmio

A base do IRRF do mês é a remuneração salarial mais o prêmio, que não é salário mas é rendimento do trabalho. A PLR fica de fora: ela tem tabela própria, mostrada na seção anterior. Do rendimento sai a maior entre as deduções legais e o desconto simplificado de R$ 607,20.

FGTS — 8% sobre a base salarial

O depósito é do empregador e nunca aparece como desconto no holerite. Ele incide sobre a remuneração do art. 457 da CLT, o que inclui comissões e o DSR sobre elas, e não incide sobre prêmio nem sobre PLR. No exemplo padrão são R$ 448,00 por mês sobre uma base de R$ 5.600,00, dos quais R$ 48,00 existem só por causa do DSR.

Este é o mês em que tudo acontece ao mesmo tempo: parte fixa, comissão, o reflexo no repouso, uma gratificação de meta e a parcela da participação nos lucros, com um dependente no Imposto de Renda e um calendário de 24 dias úteis e 6 de descanso.

1. Comissões e DSR. R$ 3.500,00 ÷ 24 × 6 = R$ 875,00 de reflexo no descanso semanal.
2. Base salarial. Fixo, comissões, DSR e gratificação somam R$ 8.075,00. A PLR fica de fora desta linha, por natureza.
3. INSS. R$ 932,01 sobre essa base, ou 11,54% dela.
4. Imposto de Renda do mês. A dedução aplicada é R$ 1.121,60 (venceram as deduções legais, com o dependente dentro), a base fica em R$ 6.953,40 e o imposto retido, em R$ 1.003,46.
5. PLR, em separado. R$ 9.000,00 na tabela anual, faixa de 7,5% com parcela a deduzir de R$ 616,08: R$ 58,92 de imposto, ou 0,65% da parcela.
6. FGTS. R$ 646,00 depositados pelo empregador, por fora do líquido.

CLT, art. 457, §§ 1º, 2º e 4º

Diz que comissões e gratificações ajustadas integram o salário, e que prêmios e abonos não integram a remuneração ainda que habituais. O § 4º define prêmio de forma estrita: liberalidade por desempenho SUPERIOR ao ordinariamente esperado.

Lei nº 3.207/1957 — empregados vendedores, viajantes e pracistas

Regula a comissão: direito sobre as vendas realizadas e sobre a zona exclusiva (art. 2º), pagamento mensal com prestação de contas (art. 4º), exigibilidade conforme o recebimento nas vendas parceladas (art. 5º) e estorno SOMENTE na insolvência do comprador (art. 7º).

Lei nº 605/1949, art. 7º, alínea "c"

Manda remunerar o repouso de quem trabalha por tarefa ou peça dividindo o ganho pelos dias de serviço efetivamente prestados. É a norma aplicada por analogia às comissões, e é dela que sai a controvérsia sobre o divisor.

Súmula 27 do TST — DSR do comissionista

Assegura a remuneração do repouso semanal e dos feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. A Súmula 152 impede excluir o ajuste tácito só porque o recibo diz "liberalidade", e a Súmula 340 trata das horas extras do comissionista.

Lei nº 10.101/2000, art. 2º e art. 3º

Exige regras claras e objetivas fixadas previamente e negociação por comissão paritária ou norma coletiva. O art. 3º diz que a participação não substitui nem complementa a remuneração, veda mais de dois pagamentos no mesmo ano civil e fixa a tributação exclusiva na fonte, com recálculo sobre o total do ano (§ 7º).

IN RFB nº 1.500/2014, art. 17 e Anexo III

Traz a tabela ANUAL e exclusiva da PLR, com cinco faixas e isenção até R$ 8.214,40. A redação vigente é a da IN RFB nº 2.299/2025, e o art. 17 não recebeu a referência ao Anexo X — por isso o redutor da Lei nº 15.270/2025 não alcança a PLR.

Lei nº 8.212/1991, art. 28, § 9º, alíneas "j" e "z"

Tira do salário de contribuição a PLR paga na forma da lei específica (alínea "j") e os prêmios e abonos do art. 457, § 4º, da CLT (alínea "z"). É a razão de nem a PLR nem o prêmio sofrerem INSS.

Lei nº 8.036/1990, art. 15

Fixa o depósito mensal de 8% sobre a remuneração dos arts. 457 e 458 da CLT — comissões e DSR incluídos — e, no § 6º, remete às exclusões da Lei nº 8.212/1991, o que deixa PLR e prêmio fora da base.

Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9 de janeiro de 2026

Publica a tabela de contribuição do INSS vigente em 2026, com as quatro faixas progressivas e o teto do salário de contribuição de R$ 8.475,55, que é o limite da contribuição do comissionista em mês de venda alta.

Fontes dos números desta página

As tabelas usadas no cálculo foram levantadas em 19 de agosto de 2026 e conferidas contra as publicações oficiais abaixo. Quando um valor muda, muda o arquivo do ano — e todo o texto desta página se atualiza junto, porque nenhum número aqui é digitado à mão.

• Tabela de contribuição mensal do INSS — INSS
• Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9 de janeiro de 2026 — Ministério da Previdência Social
• Lei nº 15.270, de 26 de novembro de 2025 — redutor do IRPF — Presidência da República
• Lei nº 15.191, de 11 de agosto de 2025 — tabela progressiva do IRPF — Presidência da República
• Decreto nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025 — salário mínimo de 2026 — Presidência da República
• Lei nº 8.036/1990 — FGTS — Presidência da República
• Lei nº 7.998/1990 — seguro-desemprego — Presidência da República

A tabela anual da PLR tem fonte própria: IN RFB nº 1.500/2014, Anexo III, inciso VII (red. IN RFB nº 2.299/2025), vigente desde maio de 2025. O art. 3º, § 11, da Lei nº 10.101/2000 manda reajustá-la no mesmo percentual da tabela mensal do Imposto de Renda, e por isso ela é reconferida a cada ano-calendário em vez de projetada.