Calculadora de bolsa de estágio 2026

A fórmula do mês cabe numa linha: o que entra na conta = bolsa − Imposto de Renda + auxílio-transporte. Não há terceira parcela. A dificuldade do tema não está na aritmética, está em saber o que não entra — e é aí que a conta sai errada, quando se aplica por hábito a tabela do INSS e um provisionamento de férias que não existem aqui.

1. Parta da bolsa mensal combinada no termo de compromisso. A bolsa é livre: a Lei nº 11.788/2008 não fixa piso, não a vincula ao salário mínimo (R$ 1.621,00 em 2026) e não manda proporcionalizá-la por hora. O valor do caso padrão desta página é R$ 1.500,00 por mês.
2. Não desconte INSS e não provisione FGTS. O estagiário não é segurado obrigatório do Regime Geral e o estágio não gera vínculo de emprego (art. 3º da Lei nº 11.788/2008). Por isso a bolsa não sofre contribuição previdenciária descontada em folha nem depósito de FGTS. Quem descontar INSS da bolsa está descontando sem base legal.
3. Aplique o Imposto de Renda, sem dedução de INSS na base. A bolsa é rendimento tributável e passa pela tabela progressiva mensal. Como não há contribuição obrigatória, não existe INSS a deduzir da base: a dedução é o desconto simplificado de R$ 607,20 ou as deduções legais, o que for maior. Com o redutor da Lei nº 15.270/2025, bolsas até R$ 5.000,00 ficam com imposto zero.
4. Some o auxílio-transporte por fora, sem cortar 6%. O auxílio-transporte do art. 12 não é o vale-transporte celetista: não existe coparticipação de 6% do estagiário e ele não é tributado. Ele entra inteiro no que cai na conta — R$ 220,00 no caso padrão — e fica FORA da base do recesso.
5. Converta o tempo de estágio em dias de recesso. São 30 dias a cada 12 meses (art. 13, caput), o que dá 2,5 dias por mês completo quando o estágio dura menos (art. 13, § 2º). Em 6 meses são 15 dias.
6. Desconte o recesso já gozado e transforme o resto em dinheiro. Cada dia vale a bolsa dividida por 30, sem terço constitucional e sem abono — recesso não é férias da CLT. No caso padrão, 15 dias de uma bolsa de R$ 1.500,00 valem R$ 750,00.

A memória de cálculo do exemplo padrão

Com bolsa de R$ 1.500,00, R$ 220,00 de auxílio-transporte e 6 meses completos de estágio, a conta anda assim. A linha do INSS sai em R$ 0,00 em qualquer bolsa, e a do Imposto de Renda sai em R$ 0,00 neste caso, zerada pelo redutor da Lei 15.270/2025. São essas duas linhas que separam o cálculo do estágio do cálculo de um salário.

O erro que transforma estágio em emprego no papel

A conta errada mais comum copia o holerite de um empregado: desconta INSS da bolsa, provisiona FGTS, soma um treze avos de 13º e paga o recesso com terço constitucional. Nenhuma dessas quatro linhas existe no estágio, e a direção do erro não é a mesma nas quatro: as duas primeiras tiram dinheiro do estagiário, as duas últimas devolvem mais do que a lei manda.

O segundo erro é o desconto de 6% a título de transporte. Ele vem da Lei nº 7.418/1985, que rege o vale-transporte do empregado. O auxílio-transporte do art. 12 da Lei do Estágio é outro instituto, não prevê coparticipação nenhuma e é declarado não remuneratório pelo § 1º do mesmo artigo. Concedente que corta 6% da bolsa está cortando sem base legal.

Esta é a tabela central da página. Ela lista as verbas com a situação de cada uma e a base legal ao lado, porque a resposta útil não é o silêncio: quem pergunta “estagiário tem 13º?” precisa de um não com o artigo que sustenta o não, e não de uma calculadora que apenas deixa a linha de fora.

O motor desta página percorre 13 verbas do universo trabalhista e devolve a situação de cada uma. No estágio não obrigatório com bolsa, nove delas não são devidas e quatro são — e na modalidade obrigatória sem bolsa, três das devidas viram facultativas. Nenhuma linha é omitida: omissão não responde à pergunta que trouxe você até aqui.

E o que a lei garante

Do outro lado ficam quatro linhas, e nenhuma delas é dispensável. No estágio não obrigatório a bolsa e o auxílio-transporte são compulsórios — o art. 12 usa a palavra “compulsória” —, o recesso remunerado nasce junto com a bolsa e o seguro contra acidentes pessoais é obrigação da concedente em qualquer modalidade.

No estágio obrigatório, três linhas mudam de lado

Estágio obrigatório é aquele cuja carga horária é requisito para a aprovação e para o diploma (art. 2º, § 1º). Nele a concedente pode não pagar nada, e três itens saem da coluna do devido para a do facultativo. A armadilha está na linha do recesso remunerado: bolsa concedida por liberalidade arrasta o recesso junto, e aí ele deixa de ser facultativo.

O art. 13 da Lei nº 11.788/2008 assegura 30 dias de recesso a cada 12 meses, a serem gozados preferencialmente durante as férias escolares. O § 2º manda conceder de forma proporcional quando o estágio durar menos de um ano, e o § 1º condiciona a remuneração à existência de bolsa ou de outra contraprestação. Com 12 meses cheios de uma bolsa de R$ 1.500,00, o recesso vale R$ 1.500,00: são 30 dias convertidos pelo divisor de 30 dias do mês de referência.

A proporcionalidade tem duas leituras equivalentes, e as duas dão o mesmo número: multiplicar a bolsa por 2,5 dias por mês e dividir por 30, ou simplesmente dividir a bolsa por 12 e multiplicar pelos meses. A fórmula que a calculadora aplicou no caso padrão está declarada na própria saída: bolsa ÷ 12 × meses (equivale a bolsa ÷ 30 × 2,5 dias por mês, sem arredondar).

Dias já gozados abatem o que resta

Quem tirou parte do recesso durante o estágio recebe apenas o saldo. Em 12 meses nascem 30 dias; tirados 10, restam 20 dias, que valem R$ 1.000,00 sobre a bolsa de R$ 1.500,00. Quem gozou mais dias do que os proporcionais não fica devendo nada: a conta para em zero.

O que o recesso não tem

Não tem terço constitucional, não tem abono pecuniário e não tem base ampliada. O terço do art. 7º, XVII da Constituição acompanha as férias do empregado; somá-lo aqui infla o valor devido em um terço, e é o erro mais caro do tema justamente porque o resultado agrada quem calcula. O abono — a “venda” de dez dias — é do art. 143 da CLT e não alcança o estágio. E a base é só a bolsa em dinheiro: o auxílio-transporte de R$ 220,00 do caso padrão fica de fora, por força do art. 12, § 1º.

Calculadora que esconde a omissão da lei entrega um número com falsa precisão. As três decisões abaixo mudam o resultado, então elas estão declaradas — com a posição adotada, o motivo e o que a posição contrária produziria.

1. O recesso não gozado vira indenização?

A Lei nº 11.788/2008 assegura o recesso e sua proporcionalidade, mas não diz uma palavra sobre pagá-lo quando o estágio termina antes do gozo. A posição majoritária, e a que esta calculadora adota, é indenizar o proporcional não gozado, sob pena de enriquecimento sem causa da concedente. O apoio vem de decisão da 1ª Turma do TST, relatada pelo Ministro Walmir Oliveira da Costa, em ação civil pública do Ministério Público do Trabalho contra a conduta do Estado do Rio Grande do Sul, que só reconhecia recesso a contratos de seis meses ou mais.

É importante dizer o que essa decisão não é: não é súmula, não é orientação jurisprudencial e não é julgamento de recurso repetitivo. É construção jurisprudencial, e a página exibe isso em vez de apresentar o valor como se viesse do texto legal. A posição minoritária — de que o recesso seria direito de fruição em espécie, extinto com o contrato — produziria zero, que é o mesmo resultado de informar todo o recesso como já gozado no formulário acima.

2. A meia diária dos meses ímpares

Nenhuma norma fixa o divisor nem a regra de arredondamento. As duas fórmulas que circulam no mercado — bolsa ÷ 30 × dias, com 2,5 dias por mês, e bolsa ÷ 12 × meses — são aritmeticamente a mesma conta. O que de fato separa as duas práticas é só o arredondamento dos dias, e por isso ele é uma opção do formulário, e não duas fórmulas concorrentes.

O padrão é não arredondar, porque essa é a leitura imune à escolha. Com bolsa de R$ 1.000,00 e 5 meses, os 12,5 dias exatos valem R$ 416,67, enquanto os 13 dias arredondados valem R$ 433,33 — uma diferença de R$ 16,66 a favor do estagiário. A calculadora devolve sempre os dois números e diz qual foi usado.

3. O Imposto de Renda no mês em que o recesso é pago

A referência é silente sobre juntar ou separar as duas parcelas na apuração do imposto. O motor informa os dois números, rotulados: o imposto da bolsa isolada, que responde “quanto cai na minha conta todo mês”, e o efeito de somar o recesso à bolsa no mês do pagamento, que é como a fonte pagadora costuma apurar.

Numa bolsa de R$ 5.000,00, o mês comum retém R$ 0,00 de imposto. O mês que também paga R$ 5.000,00 de recesso soma R$ 10.000,00 de rendimento, recebe R$ 0,00 de redutor e retém R$ 1.674,29, deixando R$ 8.325,71 líquidos naquele mês. Para bolsas dentro da isenção de R$ 5.000,00 a distinção não muda nada — mas ela existe, e esconder isso seria apresentar um número só no lugar de uma escolha.

Limites de jornada — art. 10 da Lei nº 11.788/2008

A jornada é definida de comum acordo no termo de compromisso e tem de ser compatível com as atividades escolares. Os tetos abaixo são o limite superior dessa negociação, e a fronteira é a igualdade: uma jornada exatamente igual ao teto está dentro da lei.

Nos períodos de avaliação a carga horária cai pelo menos à metade, na forma do termo de compromisso (art. 10, § 2º). Partindo da jornada do caso padrão, isso significa no máximo 3 horas por dia e 15 horas por semana durante as provas — sem redução da bolsa, porque a redução é obrigação da concedente e não penalidade do estagiário.

Duração máxima — art. 11

O estágio na mesma parte concedente não pode passar de 24 meses. Um contrato de 30 meses recebe alerta na calculadora, e o excesso é indício de descaracterização. A ressalva do estagiário com deficiência está na parte final do próprio caput, e não em parágrafo único: informando 30 meses com a opção de deficiência ligada, a calculadora deixa de alertar, porque para ele o teto não corre.

Imposto de Renda sobre a bolsa

A bolsa é rendimento tributável do trabalho e passa pela tabela progressiva mensal. Como não existe contribuição previdenciária obrigatória, também não existe INSS a deduzir da base — a dedução aplicada é o desconto simplificado de R$ 607,20 ou o conjunto das deduções legais, incluída a de R$ 189,59 por dependente, o que for maior. A faixa isenta da tabela vai até R$ 2.428,80 de base de cálculo.

Na prática, o que decide é o redutor da Lei nº 15.270/2025. Uma bolsa de exatamente R$ 5.000,00 apura R$ 312,89 pela tabela e recebe R$ 312,89 de redutor, ficando com R$ 0,00 de imposto. Só acima desse ponto o imposto sobrevive: com R$ 5.500,00, a tabela apura R$ 436,79, o redutor abate R$ 246,32 e sobram R$ 190,47 retidos, deixando R$ 5.309,53 líquidos.

Vamos acompanhar o caso padrão desta página até o fim do contrato. É um estágio não obrigatório de ensino superior, com 6 horas por dia e 30 horas por semana, contra os limites de 6 e 30 horas do art. 10, II — jornada regular.

1. Todo mês. A bolsa de R$ 1.500,00 não sofre INSS: o desconto é R$ 0,00. O Imposto de Renda sai por R$ 0,00, porque o rendimento fica dentro da isenção efetiva de R$ 5.000,00. A bolsa líquida é R$ 1.500,00.
2. O auxílio-transporte. Entra inteiro, sem corte de 6% e sem tributação: mais R$ 220,00. O total que cai na conta é R$ 1.720,00.
3. O que a empresa não recolhe. Não há depósito de FGTS, então ao fim do contrato não existe saldo para sacar nem multa de 40% para receber. Não há provisão de 13º nem de férias. É por isso que o estágio não gera para a concedente os encargos que um contrato CLT do mesmo valor geraria.
4. No fim dos 6 meses. 6 × 2,5 dão 15 dias de recesso. Como nenhum deles foi tirado, os 15 dias são pagos: R$ 1.500,00 ÷ 30 × 15 = R$ 750,00.
5. Sem terço e sem base ampliada. O recesso sai da bolsa, não da bolsa mais o auxílio, e não ganha um terço. Somar o terço daria um valor maior e sem fundamento; somar o auxílio à base daria outro, também sem fundamento.
6. Sem aviso prévio. O termo de compromisso pode ser desfeito por qualquer das partes a qualquer tempo. Não há aviso prévio indenizado nem trabalhado, nem projeção de tempo de contrato.

Somando o contrato inteiro, o estágio entrega R$ 1.720,00 por mês durante 6 meses e R$ 750,00 no fim. Um contrato CLT do mesmo valor bruto teria INSS descontado todos os meses e, em troca, geraria 13º, férias com um terço, FGTS e multa de 40% na dispensa — as verbas que a tabela acima lista como não devidas aqui. É a troca que a Lei do Estágio propõe: menos encargo para a empresa, menos proteção para o estudante e, em contrapartida, a obrigação de que aquilo seja de fato formação — o que o art. 15 cobra quando não é.

Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008 (Lei do Estágio)

A norma central deste cálculo, já com as alterações da Lei nº 14.913/2024. Define as duas modalidades (art. 2º), afasta o vínculo de emprego (art. 3º), obriga o seguro contra acidentes pessoais (art. 9º, IV), fixa os limites de jornada (art. 10), o teto de 24 meses na mesma concedente (art. 11), a compulsoriedade da bolsa e do auxílio-transporte no estágio não obrigatório (art. 12) e o recesso de 30 dias com proporcionalidade (art. 13).

Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, art. 11

Arrola quem é segurado obrigatório da Previdência Social. O estagiário não está na lista, e é daí que vem a não incidência de INSS sobre a bolsa — não de uma isenção concedida ao estágio, mas da ausência de filiação obrigatória.

Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, art. 28, § 9º, "i"

Exclui do salário de contribuição a bolsa de complementação educacional de estagiário. É base subsidiária, e não a principal: o dispositivo ainda remete à Lei nº 6.494/1977, expressamente revogada pelo art. 22 da Lei nº 11.788/2008, e nunca foi atualizado.

Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, art. 15

Obriga o depósito de FGTS sobre a remuneração paga a trabalhador com contrato de trabalho. Como o estágio não gera contrato de trabalho, não há conta vinculada, não há saldo e, por consequência, não há multa rescisória de 40%.

Lei nº 15.270, de 26 de novembro de 2025

Criou o redutor mensal do Imposto de Renda que zera o imposto para rendimento bruto até R$ 5.000,00 — 3,1 vezes o salário mínimo de R$ 1.621,00. É ele que faz a bolsa chegar líquida à conta até esse teto, mesmo sendo ela rendimento tributável.

Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985 (vale-transporte)

É a lei que autoriza descontar até 6% do salário-base a título de vale-transporte — e ela vale para empregado, não para estagiário. O auxílio-transporte do art. 12 da Lei do Estágio é instituto próprio e não prevê coparticipação nenhuma.

Nova Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estágio — Ministério do Trabalho e Emprego

Orientação oficial do órgão fiscalizador. A resposta 51 confirma que o estagiário não é segurado obrigatório e pode inscrever-se como facultativo; a resposta 52 trata do gozo do recesso, preferencialmente nas férias escolares e admitido de forma fracionada.

TST, 1ª Turma — recesso proporcional em contrato de estágio curto

Decisão relatada pelo Ministro Walmir Oliveira da Costa assentando que nenhum dispositivo da Lei do Estágio afasta a garantia do recesso proporcional, em ação civil pública do MPT contra conduta do Estado do Rio Grande do Sul que só reconhecia o recesso a contratos de seis meses ou mais. É julgado de Turma, não súmula nem repetitivo.

Fontes dos números desta página

As tabelas usadas no cálculo do Imposto de Renda foram levantadas em 19 de agosto de 2026 e conferidas contra as publicações oficiais abaixo. Quando um valor muda, muda o arquivo do ano — e todo o texto desta página se atualiza junto, porque nenhum número aqui é digitado à mão.

• Tabela de contribuição mensal do INSS — INSS
• Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9 de janeiro de 2026 — Ministério da Previdência Social
• Lei nº 15.270, de 26 de novembro de 2025 — redutor do IRPF — Presidência da República
• Lei nº 15.191, de 11 de agosto de 2025 — tabela progressiva do IRPF — Presidência da República
• Decreto nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025 — salário mínimo de 2026 — Presidência da República
• Lei nº 8.036/1990 — FGTS — Presidência da República
• Lei nº 7.998/1990 — seguro-desemprego — Presidência da República